Advanced Management Program (AMP)
利用高管辅导和协作式体验式教育，高级管理计划 (AMP) 为高级管理人员提供商业头脑、领导技能和切实可行的学习，以真正管理和推动组织变革。课程完成后，AMP 学生将能够利用最新的行业工具和商业实践来战略性地评估其组织运营所在的复杂、动态和相互依赖的全球环境。
Easing job jitters in the digital revolution
Steven Dhondt 教授向那些担心因自动化而失去工作的欧盟人保证：放心。Dhondt 是比利时鲁汶天主教大学的工作和组织变革专家，过去四十年来一直在研究技术对就业的影响。刚刚领导了一项欧盟研究 […]
Electronic Health Records: VA Needs to Address Management Challenges with New System
GAO 的发现退伍军人事务部 (VA) 电子健康记录现代化 (EHRM) 计划的组织变革管理活动与七项领先实践部分一致，但与一项领先实践不一致（见表）。电子健康记录现代化 (EHRM) 计划的活动与组织变革管理领先实践一致 领先实践 GAO 评估 制定变革愿景 部分一致 识别和管理利益相关者 部分一致 有效沟通 部分一致 评估变革准备情况 部分一致 提高员工技能和能力不一致 识别和解决变革的潜在障碍 部分一致 建立变革目标和指标 部分一致 评估变革结果 部分一致 资料来源：GAO 对退伍军人事务部 (VA) 数据的分析。 | GAO-23-106731在该计划完全实施变革管理的领先实践之前，未
Electronic Health Records: Challenges with VA's New System Call for Management Improvements
GAO 的发现退伍军人事务部 (VA) 电子健康记录现代化 (EHRM) 计划的组织变革管理活动与七项领先实践部分一致，但与一项领先实践不一致（见表）。电子健康记录现代化 (EHRM) 计划的活动与组织变革管理领先实践一致 领先实践 GAO 评估 制定变革愿景 部分一致 识别和管理利益相关者 部分一致 有效沟通 部分一致 评估变革准备情况 部分一致 提高员工技能和能力不一致 识别和解决变革的潜在障碍 部分一致 建立变革目标和指标 部分一致 评估变革结果 部分一致 资料来源：GAO 对退伍军人事务部 (VA) 数据的分析。 | GAO-23-106785在该计划完全实施变革管理的领先实践之前，未
GAO 的发现退伍军人事务部 (VA) 电子健康记录现代化 (EHRM) 计划的组织变革管理活动与七项领先实践部分一致，但与一项领先实践不一致（见表）。电子健康记录现代化 (EHRM) 计划的活动与组织变革管理领先实践一致 领先实践 GAO 评估 制定变革愿景 部分一致 识别和管理利益相关者 部分一致 有效沟通 部分一致 评估变革准备情况 部分一致 提高员工技能和能力不一致 识别和解决变革的潜在障碍 部分一致 建立变革目标和指标 部分一致 评估变革结果 部分一致 资料来源：GAO 对退伍军人事务部 (VA) 数据的分析。 | GAO-23-106685图例：一致 – VA 提供的证据表明其开展
Year in Review: Six highlights of 2022 for PEO EIS
2022 年，PEO EIS 进行了一些组织变革，以符合陆军最新的战略指导方针并完成了一些重要任务
3IBCT hosts risk management expert Bob Kuehl
夏威夷肖菲尔德军营 – 第 3 步兵旅战斗队接待了风险管理和组织变革专家、警察局长 Bob Kuehl...
GAO 的发现2018 年国防部 (DOD) 人工智能 (AI) 战略将人工智能定义为机器执行通常需要人类智能的任务的能力。该战略和相关计划包括综合战略的一些（但不是全部）特征。例如，国防部的九项与人工智能相关的战略和计划不包括对与采用人工智能技术相关的资源、投资和风险的完整描述（见图）。发布指导意见，将综合战略的所有特征纳入未来人工智能相关战略，可以帮助国防部更好地帮助管理人员确保问责制和负责任地使用人工智能。国防部人工智能相关战略和计划的评估国防部已开始确定并报告其人工智能活动，但其人工智能基线清单存在局限性，例如排除机密活动。国防部官员表示，这些限制将在人工智能库存识别过程的后续阶段得到
Psychological Safety and the Importance of Culture with Dr. Timothy Clark
Timothy R. Clark 博士是 LeaderFactor 的创始人兼首席执行官，LeaderFactor 是一家培训、咨询、指导和评估机构，专注于领导力发展、组织变革、战略敏捷性、心理安全和情商。他是 EQometer 评估和心理安全 4 阶段培训计划的开发者。Tim 与 Mike Palmer 一起讨论心理安全在发展强大文化中的作用。他带领我们了解心理安全的四个阶段，并帮助我们了解如何开始建立充满活力的文化，以塑造和奖励脆弱性。Tim 描述了心理安全最终如何形成一种允许和鼓励挑战现状的文化 - 这是在动荡时期蓬勃发展的关键特质。最后，我们探讨了有毒文化的概念，了解了毒性的普遍程度，
Headquarters merger streamlines logistics, resources for nuclear enterprise system management
为了加强协同作用和协调以支持空军的核现代化工作，两个空军物资司令部局合并，成立了一个后勤、土木工程、部队保护和核一体化局。组织变革于 2018 年 6 月 25 日生效。
A more lethal, flexible and agile Army
纽约州奥尔特德拉姆 - 周五，勇士旅变得比以往任何时候都更强大、更加多才多艺，因为他们符合陆军的计划，这是二战以来陆军最大的组织变革之一。第1旅战斗队，第10骑...
Growing Airmen, modernization and change vital to preserving airpower advantage
2 月 20 日，在第 30 届美国空军协会空战研讨会和技术博览会上，美国驻欧洲空军高级军官在一次关于保持空中优势的演讲中重点提到了飞行员的成长、应对组织变革和部队现代化等问题。
Growing Airmen, modernization and change vital to preserving airpower advantage
在 2 月 2 日举行的第 30 届空军协会年度空战研讨会和技术博览会上，美国空军欧洲高级军官在一场聚焦于保持空中力量优势的演讲中提出了关键点，即培养空军人员、应对组织变革和实现部队现代化。 20.
