German pension reform push crystallises challenges faced by many European countries
德国养老金改革的推动体现了许多欧洲国家面临的挑战Conor BrummellMon, 05/13/2024 - 10:11欧盟人口老龄化及其对养老金制度造成的压力正在促使许多国家考虑改革。荷兰正在实施一项重大改革，而法国则于 2023 年通过了一项重大改革。德国政府也在推进一项改革方案，尽管这一计划因预算紧张而受阻。德国公共养老金制度是一种与收入挂钩的工资制度。与许多欧洲国家一样，实行现收现付（PAYG）制度，这意味着当前工人的缴款为当前养老金领取者的收入提供资金。德国的体系特别庞大，但它面临的挑战是所有现收现付体系所共有的。德国老年人（65岁以上）与劳动年龄人口（20-64岁）的比例预计将从
We need to talk about the state pension
我为 Radix 智库撰写的预算后文章根据财政大臣对国民保险的改变，探讨了国家养老金的未来。预算中的头条新闻是将就业和自雇人士的国民保险缴费主要费率削减 2 便士。这是第二次这样的削减，第一次是在秋季声明中。财政大臣表示打算走得更远。他提出了完全废除个人国民保险的想法。这些变化将对国家养老金产生深远的影响……要阅读文章的其余部分，请单击此处。相关阅读：不是基金的基金
GAO 发现的内容根据 GAO 采访的有关选定国际退休储蓄计划的代表的说法，大多数计划都要求符合条件的雇主自动注册部分员工，除非员工明确选择退出（见图）。这种自动注册旨在帮助提高计划参与度。但是，那些没有自动注册的人，包括一些自雇人士和兼职员工，仍然难以覆盖。例如，在 GAO 审查的一项计划中，兼职员工必须工作 24 个月才能有资格自动注册。选定计划中实施的符合条件员工的自动注册据代表称，选定的退休储蓄计划使用政府和雇主激励措施来鼓励员工加入或留在计划中。具有自动注册功能的计划通过向员工提供一些税收优惠来激励参与，无论是在缴费时还是在退休时提取资金时。每个计划还要求或以其他方式激励雇主缴费，据
我为《印度时报》撰写的专栏文章：军事养老金法案蓬勃发展——需要切实可行的解决方案需要巧妙的解决方案，而不是诋毁 OROP 或残疾养老金等概念海军少校迪普·辛格国防开支再次成为新闻，同时人们普遍谴责这些拨款主要用于支付工资和养老金。虽然我们可能会选择用士兵的自豪感和牺牲精神等情绪化的呼吁来衡量，但冷静地看待工资和养老金法案带来的危害是不容易忽视的。但解决方案并不在于妖魔化“一等一养老金”（OROP）或残疾福利等概念的笨拙方法。沉重的账单及其在每次薪酬委员会中的上升确实令人担忧。尽管国防服务一直在试图削减一些人力，但这种适度的削减不太可能带来显着的节省。那么解决方案是什么？直接的回应是大幅扩大短期
内阁今日将退役军人缴费医疗计划 (ECHS) 扩大至上述类别的非退休军人。非退休军人“退役军人”最初于 1970 年获准在军医院享受医疗服务，但这些服务是自行决定的。后来，必须领取“退休金”才能享受此类服务。1997 年，“退役军人”一词再次被“退役军人”一词取代，从而恢复了具有“退役军人”身份的非退休军人享受医疗服务的权利，例如短期服役军官和紧急服役军官 (SSCO 和 ECO)，他们有权享受门诊 (OPD) 服务。然而，在 2000 年代后期，尽管遭到陆军总部的强烈抵制，武装部队医疗服务总干事 (DGAFMS) 办公室仍撤销了这些设施。此事引发诉讼，武装部队法庭 (AFT) 昌迪加尔法庭最
Op-ed: Making Short Service Commission attractive in the military
我为 DNA 撰写了一篇专栏文章，谈到了让短期服役委员会更具吸引力的必要性，引入缴费养老金，从而降低养老金费用，改善干部和晋升管理，以及为什么当前的举措可能需要更大胆、更严厉和更具创新性的决策 - 让短期服役委员会在军队中具有吸引力印度需要短期服役海军少校迪普·辛格军方圈子里都在热议政府终于进入最后阶段对国防部短期服役委任军官 (SSCO) 的“黄金握手”进行微调的消息，以使该计划更具吸引力，同时也减少永久委任军官，从而使军队成为精干的战斗机器，并降低养老金费用。目标不错，但路线错了。人们一直以为会“很快”收到通知，但关于提高 SSCO 薪酬的提案自过去许多年以来一直在财政部和国防部之间笨拙的
