米国経済の見通し－景気は緩やかに減速、12月利下げ開始を予想
■概要 2014年1-3月美国实际GDP增长率（环比年率）为+1.3%（上季度：+3.4%），较上年大幅下滑四分之一。但外需对增速的贡献为-0.9个百分点，影响较大，国内最终需求（年率环比）依然强劲，+2.5%（上季度：+3.5%） ）。尽管自4月份以来就业增长步伐总体保持稳定，但由于实际可支配收入依然低迷，个人消费自2024年以来首次持续减速。 另一方面，尽管通胀较去年同月继续呈下降趋势，但反映物价基本走势的核心指数较上月及三个月前仍处于高位，通胀面临上行压力。价格正在闷烧。在此情况下，金融市场预期的降息启动时间被推迟。 由于累积货币紧缩的影响，劳动力市场和个人消费持续放缓，预计美国经济将在
職場におけるストレスチェックの現状～ストレスチェックの効果検証と、小規模事業所の実施や集団分析の実施が議題に
■概要 从2015年12月起，拥有50名或以上全职员工的工作场所将被要求每年进行一次压力检查，以加强一级预防，即预防精神疾病。然而，截至目前，因心理健康原因休假或退休的员工数量并没有改善。本文将根据厚生劳动省公布的资料，介绍精神健康障碍人数的现状以及企业压力检查的实施情况，然后介绍精神健康障碍的现状根据厚生劳动省公布的检查状况介绍材料，了解患有精神疾病的人数以及公司实施压力检查的情况。我们还将介绍2024年3月在厚生劳动省内成立的“压力检查系统等心理健康措施研究小组”的讨论动向。 ■目录 1 - 验证压力检查系统有效性和审查系统的概述 2 - 有心理健康问题的人数没有减少 3 - 压力检查实施
介護の「生産性向上」を巡る論点と今後の展望－報酬改定でテコ入れ、現場の業務見直し努力が重要に
鉴于少子老龄化以及护理领域人力资源严重短缺，近年来“提高生产力”一词在护理领域频繁出现。 2024年护理费修订中，运营标准中增加了设立委员会以提高设施相关服务的生产力。还为安装监控传感器等的机构设立了奖金。然而，也有很多业内人士不愿意这样做，他们想知道护理是否需要生产力。因此，在本文中，我们将讨论最近的政策趋势，并考虑争论不一致的原因。此外，我们不仅会讨论解决人力资源短缺的问题，还会讨论提高在该领域工作的护理人员积极性的重要性。另一方面，有人指出，护理行业的人员配备标准非常严格，仅仅积累现场人员配备是有限度的。最后，我们将讨论“提高和确保护理质量”与“审查人员标准”之间的权衡是否可能成为一个问
