当我在32岁时开始我的教师职位时，大学制定了一个明确的福利计划。他们将为我的退休投资（税前）贡献我的薪水的6％。我可以从税前的工资中贡献多达60％的贡献，但是要获得大学的贡献，我必须至少贡献4％。这样的[…]退休年龄后工作的职位首先出现在愤怒的熊身上。
SATS gives older workers a new chance
新加坡SATS宣布将退休年龄提高到64岁，并将其重新就业年龄提高到69岁的新加坡总部。根据新政策，合格的员工[…]
'Will my check be there?' Seniors are panicking again as MAGA threatens Social Security
民主党人马丁·奥马利（Martin O'Malley）在前总统乔·拜登（Joe Biden）领导下担任美国社会保障局（SSA）的专员，警告说，特朗普政府在SSA的大规模裁员会威胁该机构的运作能力，并可能导致社会保障付款的延迟。了解该机构的工作方式。监护人的迈克尔·塞纳托（Michael Sainato）在5月20日发表的一篇文章中解决了社会保障收件人的烦恼。阅读更多：“为富人操纵”：DEMS提出另一种社会保障的大修“平均有近6900万美国人将在2025年每月获得近6900万美国人的社会保障福利。 “该机构一直是所谓的'政府效率部'（Doge）及其前领导人埃隆·马斯克（Elon Musk）的重要
Меры и поддержка: в Госдуме готовят новые льготы ветеранам СВО
在这些举措中，每月付款增加了四倍，退休年龄减少
Older Workers: Employment Rates Rebounded and Personal Finances Remained Steady Following Pandemic
GAO发现的人群群体，老年工人的劳动力市场成果通常是在COVID-19大流行的唤醒中具有弹性的，而在失业率最初的急速激增之后，老年工人的就业成果恢复了流行前的水平。根据Gao对当前人口调查数据的分析，到2017年至2023年，到2023年4月，55-64岁工人的失业率在2020年4月达到了12.6％，并恢复了2.2％的流行率。此外，年龄较大的工人更有可能报告失去工作，因为他们已经失去了工作或退出了劳动。年轻的工人（25-54岁）更有可能报告他们因临时工作结束或因为离开工作而失业。 GAO发现，人口统计组的现有差异通常会持续存在，例如受教育程度更高的老年工人参与劳动力。根据GAO对社会保障管理数
Duffy Will Allow Air Traffic Controllers to Work Past 56
运输秘书肖恩·达菲（Sean Duffy）表示，他将利用权力为强制性的空中交通管制员退休年龄授予豁免。
Musk’s big blooper? His claim of millions of dead people receiving Social Security checks
埃隆·马斯克（Elon Musk）希望使社会保障的老年人遭受涂抹，虐待狂和社会保障，保罗·克鲁格曼（Paul Krugman），我们经常将社会保障视为退休计划。大多数社会保障受益人仅通过达到退休年龄来实现该地位。该计划还可以帮助美国残疾人阻止他们工作或限制[…]麝香后的大爆炸者？他对数百万人接受社会保障支票的声称首先出现在愤怒的熊身上。
'Sick to death': Expert details how Trump voters are finally 'waking up'
与总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）继续在一系列国家 /地区升级他的贸易战，股票市场处于自由落体。许多美国人，尤其是接近退休年龄的美国人，非常担心，因为他们看到401k帐户的价值在价值下降。一些富裕的人，包括特朗普和商务部长霍华德·卢特尼克（Howard Lutnick），告诉美国同胞保持镇定，并说短期痛苦在长期以来都值得。但是经济学家贾里德·伯恩斯坦（Jared Bernstein）在4月9日星期三在MSNBC的“晨乔”（Morning Joe）上出现在“晨间”中的“痛苦”的“付出了痛苦”，付出了更多的痛苦。对于亿万富翁伯恩斯坦的税收可能会变得“自愿”，让我说：“让我说：我想我说
男女別にみた転職市場の状況～中高年男女でも正規雇用の転職や転職による賃金アップが増加
■摘要 受劳动力短缺影响，近年来跳槽市场愈发活跃，2023年跳槽人数接近峰值。人们通常认为年轻人是劳动力流动的主要推动力，但纵观近年来转行者的属性，中老年人的比例正在持续增加。在中老年人中，全职工作内换工作也变得越来越普遍。到2023年，通过换工作获得加薪的比例在20多岁的男性中将占多数，在20多岁至30岁出头的女性中将占40-50%，而且换工作的福利总体上也在增加。即使仅在女性中，近年来35岁以上转行成为全职员工的人数也在增加。 50岁以后的女性中，通过转职能够获得加薪的比例正在增加，可以说中老年女性的转职门槛也降低了。对于那些感觉在目前的工作环境中走投无路的员工来说，考虑换工作以改善工作环
老後の生活資金に影響？－DC一時金に適用される「５年ルール」見直しの背景
■摘要 从固定缴款养老金（DC）中一次性收到一笔款项后，领取定期退休福利的税收规则将自2026年1月1日起发生变化。目前，只有在同一年或“前一年之前的四年内”收到的 DC 一次性付款与就业期间重叠时，退休收入扣除额才会根据重叠期间减少。但是，从 2026 年 1 月 1 日起，可领取 DC 一次性付款的期限将扩大到“前一年之前的九年内”。其背景是老年人就业规模扩大，导致退休年龄提高。这是因为定期退休金的领取时间被推迟了，而能够选择何时领取DC福利，意味着有可能获得大额的退休收入扣除。当前的变化是为了消除因社会变化而产生的制度扭曲，预计未来税收规则仍将随着社会变化而不断变化。即使这些变化旨在消除
Aging Workforce Challenges for Businesses (and Solutions)
制造业的劳动力正在迅速老龄化。 婴儿潮一代占工业劳动力的很大一部分，他们正在大批退休。主要经济体中超过 25% 的制造业劳动力年龄超过 55 岁。随着各国政府提高退休年龄以适应不断增长的预期寿命，企业必须根据人体工程学调整工作场所以适应老年工人。加剧这一人口结构变化的是劳动力市场的紧张，预计到 2030 年全球劳动力短缺将达到数百万。制造商不能再依赖充足的劳动力来维持增长。忽视这些趋势的后果是严重的——生产能力下降、经验丰富的工人退休导致知识差距扩大，以及老龄化劳动力面临的重大健康和安全风险。解决方案必须解决这些挑战，同时确保运营的连续性和增长。
Manufacturing robot numbers set to reach ‘16.3 million by 2030’
2024 年 1 月，美国劳工统计局报告称，美国制造商有超过 600,000 个空缺职位。影响空缺职位数量的两个因素包括没有足够的年轻人寻求制造业职业以及婴儿潮一代达到退休年龄。技术研究公司 ABI Research 预测，安装的 […]
“家庭调查（两人或两人以上，储蓄和根据“债务版，根据财务省的《家庭年鉴》显示，2023年工作家庭（户主被划分为“劳动者”或“雇员”）的平均储蓄为1,474万日元（图1）。从2002年的数据来看，过去21年间，工作家庭的储蓄增加了约200万日元。特别是2010年代以来，受到安倍经济学和史无前例的货币宽松政策的影响，出现了显著的增长。无业家庭（户主分类为“个体经营者”或“其他”）的平均储蓄为2,449万日元。通过与2002年以后的数据进行比较，可以发现工作家庭和非工作家庭的储蓄之间始终存在1000万日元左右的差距。这种差异很大程度上可以通过“其他”中包含的“失业”人员的贡献来解释。根据2023年家
'Allow some of this to be privatized': GOP gov admits goal of DOGE is to gut Social Security
新罕布什尔州共和党州长克里斯·桑努努 (Chris Sununu) 对亿万富翁领导的削减工薪阶层社会安全网的努力持乐观态度，其中包括社会保障这一政治第三轨。Semafor 记者戴维·韦格尔 (David Weigel) 最近采访了桑努努，他的继任者、共和党当选州长凯利·阿约特 (Kelly Ayotte) 将于 1 月 8 日上任，桑努努将退休。这位花岗岩州州长对亿万富翁特斯拉和 SpaceX 首席执行官埃隆·马斯克 (Elon Musk) 的“政府效率部”(DOGE)（尚未成为国会授权的实际联邦机构）表示乐观，他与亿万富翁制药投资者维韦克·拉马斯瓦米 (Vivek Ramaswamy) 共同
次期年金改革に向けた議論の状況（2024年12月3日時点）～年金改革ウォッチ2024年12月号
■要点说明：关于下一次年金改革的讨论情况（截至2024年12月3日） 10月，年金小组委员会没有召开，担心讨论会被推迟，但年金小组委员会召开了3次会议11 月 12 日、12 月 3 日和 10 日举行，讨论正在取得进展，将于 2024 年底得出结论。本文总结了截至 12 月 3 日的讨论（图 1）。 ■目录 1 -- 上个月的进展 2 -- 要点：下一次养老金改革的讨论情况（截至2024年12月3日） * 《养老金改革观察》自2013年1月起连载。将于2023年4月起每月第2个周二（2024年5月第3个周二）连载。养老金分委会11月召开3次会议，讨论了各类户型养老金金额如何表述、如何扩大职工
The Second Glass Ceiling for Women
各个行业和国家的女性越来越多地过早离开劳动力市场——而且并非自愿。这种所谓的“第二层玻璃天花板”在中国尤为明显，但政府可以通过消除强制退休年龄的性别差异来部分解决这一问题。
11月8日，社保理事会企业养老金和个人养老金小组委员会三个月来首次召开会议，就下一步私人养老金改革方向达成总体一致。同意的内容是（1）将加入iDeCo的最高年龄提高至70岁（领取福利的上限仍为75岁），以及（2）提高固定缴款养老金计划的缴款限额并简化分类(3) 制定新的例外要求，以确定退休年龄延长时确定福利企业养老金 (DB) 福利的减少。虽然总理府明确表示，“资产收入倍增计划”将提高iDeCo的入读年龄，但在重新开放前的小组委员会会议上，许多意见都关注与公共养老金的关系。因此，政府决定不允许领取养老金或iDeCo老年福利的人加入iDeCo。虽然小组委员会已原则上达成一致，但无论是资格年龄还是
