Inspiring Custom eLearning And Microlearning Examples For Every Industry
自定义电子学习提供量身定制的，引人入胜的培训，可满足特定的业务目标。它可以通过个性化的现实世界情景来确保学习者的保留率并提高绩效。该帖子首次在电子学习行业上发表。
Transforming Education: The Synergy Of Merrill's Principles, HPT, And Heutagogy
本文探讨了 Merrill 的“第一教学原则”、人类绩效技术 (HPT) 和自我教育法如何结合起来，创造适应性强、以学习者为中心的教育，以应对现实世界的挑战并提高绩效。本文首次发表于 eLearning Industry。
Josh Ray, Founder and CEO of Blackwire Labs, – Interview Series
Josh Ray 是 Blackwire Labs 的创始人兼首席执行官，拥有超过 24 年的应对商业、私营、公共和军事领域高级网络威胁的经验。作为美国海军退伍军人和网络安全主管，Ray 一直致力于建立和领导高绩效团队来保护关键网络和组织。他的职业生涯包括关键角色 […]Josh Ray，Blackwire Labs 的创始人兼首席执行官，——访谈系列文章首次出现在 Unite.AI 上。
Josh Ray, Founder & CEO of OODA – Interview Series
Josh Ray 是 Blackwire Labs 的创始人兼首席执行官，拥有超过 24 年在商业、私营、公共和军事领域打击高级网络威胁的经验。作为美国海军退伍军人和网络安全主管，Ray 一直建立并领导高绩效团队来保护关键网络和组织。他的职业生涯包括关键角色 […]Josh Ray，OODA 创始人兼首席执行官 - 访谈系列文章首次出现在 Unite.AI 上。
基于关系的招聘策略似乎可以帮助年轻公司获得和留住更高质量的员工，从而提高绩效——前提是这些关系适合公司的需求。根据《战略管理杂志》发表的一项研究，当企业在早期阶段聘用创始人的近端就业关系时，其表现会更好；然而，当创始人聘用他们的前校友时，这种影响会减弱。
如今，似乎每个人都说他们想要改变。然而，事实是，那些要求改变的人可能并不像他们希望别人那样对这个想法持开放态度。当考虑到谁想领导这个过程时，这个数字就更少了。无论你如何细分，改善与变革相符的结果都依赖于可怕的“A”字——问责制。不过，事情不必这样。成功取决于领导者帮助他人认识到问责制作为一种增长机制的价值的能力，而不是“我明白了”。只有当这一点到位时，愿景、使命和战略计划才能实现。让我们更仔细地研究一下这个事实。增长问责制是有效组织的基石，学区和学校也不例外。当教师和管理人员对自己的行为和结果负责时，它会推动绩效、创新和持续改进。在系统层面，灌输问责文化需要一种全面的方法，包括明确的目标、定期
尤金·库兹涅佐夫是美国国防部 (DoD) 国防部长办公室企业平台和服务 (EPS) 副首席数字和人工智能官。他领导的使命是使获取优质国防部数据的渠道民主化，并使国防部的 300 万名人员以及国际盟友和合作伙伴能够进行高级分析并实施人工智能以获得决策优势。此前，库兹涅佐夫先生曾担任加利福尼亚州科罗纳多海军特种作战司令部的指挥技术官 (CTO)，在那里他带头进行技术创新，重点是数字化转型和人工智能集成。作为连续创业公司的创始人、高管和发明家，库兹涅佐夫先生在平台、行业和形式因素方面积累了广泛的专业知识。他一直领导团队为新兴创业公司和大型科技企业提供突破性的产品。库兹涅佐夫先生在推动不同环境中的创新
We are shaping air navigation in tomorrow’s skies; follow the bold agenda we set here
这是一场通过提高绩效和可持续性重塑全球航空业的活动。为期两周的国际民航组织第 14 届空中航行会议将在蒙特利尔国际民航组织总部举行。此次活动汇集了来自 93 个国家的 750 多名代表，包括来自世界各地的政府官员、行业领袖和其他航空专家 […] 我们正在塑造明天天空的空中航行；遵循我们在此设定的大胆议程的文章首次出现在 Uniting Aviation 上。
Govt in a bind over extension of PLI scheme to new sectors
行业希望在预算中采取行动，而现有行业则要求关注以提高绩效
Unlock 20% Higher ROI: The Secret to Using AI for Game-Changing Email and Social Media Marketing
在当今快节奏的数字环境中，营销人员不断寻找脱颖而出的优势。如果您没有在电子邮件和社交媒体营销策略中利用人工智能，那么您可能会错失成功的秘诀。在 2024 年 Inbox Expo 上，我有机会深入探讨这个话题，我很高兴与你分享一些可行的见解。https://medium.com/media/b84bcc2a70182c15a736c2170017bf6d/href为什么 AI 会改变游戏规则让我们从一些令人大开眼界的统计数据开始：麦肯锡公司报告称，人工智能驱动的营销和销售有可能将投资回报率提高 15-20%。Salesforce 发现，高绩效营销团队在其策略中使用人工智能的可能性是其他团队的
5 ways to boost cleaning performance
在持续的人员短缺、通货膨胀和预算紧张等重大挑战的背景下，清洁团队面临着提高绩效的压力，而人们的期望比以往任何时候都高。客户要求场所一尘不染，即使他们的工作场所或休闲和酒店场所经历了巨大的动荡和变革，这也迫使设施提供商适应这些新动态。
Total Force Fitness and How to Make the Best of Stress
Total Force Fitness 是一个框架，可帮助人们保持健康并成为高绩效的军人。它由八个相互关联的……
Fiscal Year 2025 Budget Request: U.S. Government Accountability Office
GAO 的发现在 2023 财年，GAO 的工作带来了 704 亿美元的经济效益，每投资 GAO 1 美元，回报率约为 84 美元。过去 6 年我们的平均投资回报率为 133 美元至 1 美元。 2023 年，我们还确定了 1,220 项其他好处，这些好处可以改善为美国人民提供的服务，加强公共安全，并促进整个政府的改进。去年，GAO 的高风险系列带来了 329 亿美元的财务收益以及 468 项计划和运营改进。 GAO 还帮助推进各机构的努力和相关的国会监督，以预防、发现和应对欺诈、浪费和滥用行为。例如，在 2023 财年，我们估计 COVID-19 大流行期间的失业保险欺诈金额可能在 1000
GAO 的发现非司法处罚，例如没收工资或降级，是一种威慑不当行为、维持纪律和提高绩效的工具，无需经过军事法庭程序。当指挥官使用船只例外时，海上船只上的军人不能拒绝非司法处罚并要求军事法庭审判。海军和海军陆战队正在完善关于使用船舶例外进行非司法惩罚的指南，并计划在新指南发布后评估政策变化。例如，2023 年 11 月，海军部发布了指导意见，限制在船舶正在进行维护且无法运行时使用船舶。通过这些持续的努力，海军部有望改善对非司法惩罚和船舶例外使用的监督。海军和海军陆战队制定了报告非司法惩罚数据的流程。然而，美国政府问责局发现，而且海军和海军陆战队官员也承认，由于人为错误和缺乏自动化流程，非司法惩罚数
如果您热衷于支持一项极其重要的任务，并寻求接受挑战，以相关的速度学习和成长，DTRA 将为您提供一份职业。当国防部需要技术和操作专业知识来检测和威慑大规模杀伤性武器和新出现的威胁 DTRA 已准备好提供知识和技能。大规模杀伤性武器和新出现的威胁不断变化，这使得我们在 DTRA 的工作对于保卫我们的国家和我们的盟友至关重要。我们寻求一支多元化、创新和多才多艺的军事和文职人员队伍，以实现对国家安全至关重要的战略目标。欢迎加入我们由高绩效、敬业的专业人士组成的团队，他们热衷于主动识别和应对新兴威胁网络。
U.S. Army Aims New Marketing Campaign at Aspiring Leaders
“决定领导”是陆军的新营销活动，专门针对军官职位，这是为高绩效青年提供服务的独特途径...
