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员工发展规划：培养技能和提高绩效的战略指南
如何实施有效的员工发展规划？阅读本指南，了解长期成功的技巧和最佳实践。这篇文章首次发表在电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客解锁员工发展：实现最佳绩效的综合指南
对于希望应对快速技术变革、满足劳动力期望并增加对技术人才的竞争的组织来说，员工发展已成为相当重要的优先事项。然而，它不再局限于偶尔的培训课程或年度绩效评估，而是演变成一种持续的、战略性的方法来培养技能、参与度和长期组织能力。对于学习与发展 (L&D) 专业人员、教学设计师、人力资源领导者和企业高管而言，员工发展规划既是吸引人才的战略，也是推动组织成功的战略。如果有意设计，它可以提高绩效、保留率和适应性，同时直接支持组织目标。
本文提供了全面、实用的员工发展指南，包括定义、福利、规划框架、示例、模板和最佳实践。无论您目前从事哪个行业，本指南都将帮助您设计有效、可衡量、可扩展且面向未来的员工发展计划。
在本指南中...
什么是员工发展？
员工发展是指提高员工技能、知识和职业能力以支持个人成长和组织目标的结构化、持续的过程。重要的是不要将其与一次性培训活动混淆，因为它们之间有几个区别因素。具体来说，员工发展是：