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为您的员工队伍提供面向未来的保障：培养 2025 年所需的技能
L&D 领导者现在必须开始评估当前的培训计划并确定 2025 年的一些战略目标。这篇文章首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客为员工队伍成长做好准备
最近，LinkedIn 发布了用户研究结果，列出了 2024 年最需要的 11 项技能。[1] 根据 LinkedIn 的研究，这些技能包括：
- 适应性沟通客户服务领导力项目管理管理分析团队合作销售问题解决研究
虽然他们的研究表明，超过一半的 LinkedIn 用户的工作未来会受到人工智能的增强或颠覆，但人为因素仍然是相关的软技能现在比以往任何时候都更有价值。想想看——列表中的大多数技能都涉及人际交往。
和识别技能差距并选择合适的学习伙伴以获得成功
如何确定哪些技能对组织的成功最重要？虽然组织在招聘时可能已经寻求具有强大沟通、适应性、人际交往和领导能力的员工，但在员工队伍中培养这些技能可能是在竞争中占据优势的方法。
找到最大的需求是优秀的学习服务提供商 (LSP) 可以为组织做的事情之一。这就是为什么与合适的 LSP 合作是制定进步和卓越的培训计划的关键。
学习服务提供商 (LSP)优秀的 LSP 将能够：
- 分析组织的公司和团队的需求根据当前培训和其他因素确定软技能方面的差距彻底了解所有问题，包括采访主题专家 (SME) 和利益相关者考虑任何内部民意调查或研究