2025 年值得关注的 L&D 趋势：基于技能的转变
了解基于技能的组织和生成式 AI 如何在 2025 年改变 L&D、推动敏捷性、创新和劳动力适应性。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客拥抱技能革命
2025 年，职场将由变革定义。在快速的技术进步和不断变化的劳动力需求的推动下，组织必须重新思考其人才发展方法。一个突出的趋势是技能型组织 (SBO) 的兴起——人才流程围绕员工技能而非僵化的角色建立。这种范式转变对于培养适应性、提高生产力和保持竞争力至关重要，因为到本世纪中叶，一半的员工都需要重新学习技能。对于学习和发展 (L&D) 专业人士来说，这种演变提供了一个比以往更有效地将劳动力能力与组织目标相结合的机会。
为什么技能型组织现在很重要
随着组织面临一系列挑战——技术颠覆、混合工作复杂性和日益激烈的竞争——采用技能优先的思维方式已成为必需。传统的以工作为中心的结构难以跟上不断变化的工作性质。 SBO 通过以下方式应对这些挑战：
- 快速变化中的敏捷性世界经济论坛预测，到 2028 年，全球四分之一的工作岗位将发生转变。通过关注技能，组织可以动态地应对这些转变。员工赋权技能验证和发展为员工提供了更大的职业流动性和工作满意度。他们可以更好地将个人成长与不断变化的工作场所需求相结合。商业竞争力SBO 使公司能够更快地创新并保持竞争优势，利用更熟练和适应性更强的劳动力。