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技能提升和再培训：为您的员工队伍提供面向未来的保障
本文为 L&D 专业人士提供了切实可行的见解，帮助他们设计有效的计划，以解决技能差距、与业务目标保持一致，并确保员工为未来的角色做好准备。了解如何建立一支灵活且面向未来的劳动力队伍。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客为员工准备明天的挑战
Upskilling和Reskilling不再是可选的 - 它们在工作场所至关重要。随着行业经历数字化转型和自动化，许多角色正在重新定义甚至更换。对于学习和发展（L＆D）专业人士，挑战是明确的：为员工做好技能，不仅要为他们当前的角色而是为了将来的机会。在本文中，我们将探讨如何建立技能和重新锻炼计划，从而为员工和组织提供长期成功的劳动力。
为什么要技巧和重新锻炼至关重要
随着技术的发展，许多行业正在经历工作需求的重大变化。提高技能（即帮助员工在当前角色中发展高级技能）和重新锻炼（即教给他们完全不同职位的新技能）是解决技能差距和未来劳动力的解决方案。
优先级别的Killing/Reskilling
- 适应不断变化的技术自动化和AI重塑行业，员工将需要新的技能才能保持相关性。当员工在职业发展方面受到支持时，他们更有可能与组织保持联系并保持更好的竞争力组织，以使他们的劳动力不断发展，以使自己的劳动力不断地响应和响应市场变化。