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员工入职培训与入职指导：有什么区别？
员工入职培训和入职指导有什么区别？阅读本文，深入了解这两个过程，了解它们的区别以及如何充分利用它们。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客员工入职培训与员工入职培训有何不同？
对于新员工来说，开始一份新工作既令人兴奋又令人紧张。无论他们之前的经验和整体知识如何，走进一个新的工作场所并被期望了解一切是不现实的，并且会给新员工带来很大的压力。出于这个原因以及许多其他原因，在他们就任新职位后立即进行入职培训和入职培训是必不可少的。虽然这两个术语经常互换使用，但入职培训和入职培训之间确实存在差异，您需要注意。本文深入研究了这些过程，探索了它们的好处，阐明了两者之间的区别，并提供了实施它们的最佳实践。
新员工什么是员工入职培训？
员工入职培训是指员工对新工作场所的初步介绍。在此过程中，新员工将了解组织的政策、文化和历史，熟悉流程和工作角色，完成必要的文书工作，并与同事和主管见面。这样，他们就能适应新环境，并尽快获得提高工作效率所需的基本知识。
员工入职培训的好处
什么是员工入职培训？
员工入职培训是指旨在帮助新员工过渡到新角色的综合流程。它涉及许多步骤和阶段，例如特定角色的培训、文化融入、公司融合和基本行政任务。根据设计，入职培训可能需要很长时间才能完成，从几个月到一年不等。入职培训的最终目的是让员工完全融入新的工作环境，并掌握成功所需的知识、工具和资源。
员工入职培训