详细内容或原文请订阅后点击阅览
从纸质到平台：使用 LMS 转变员工入职
了解学习管理系统如何通过增强参与度、自动化任务、降低成本和支持可持续的无纸化实践来彻底改变员工入职培训。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客使用 LMS 简化员工入职流程
当您雇用某人时，此人应该充分了解您工作场所发生的一切。 这意味着需要开展特定活动来向新员工展示他们的所有职责以及他们与他人的联系。 它还包括让他们熟悉团队成员和公司的企业文化实践。
在这里，我们将讨论具有成本效益的入职平台如何帮助入职，重点介绍学习管理系统 (LMS)。 这些平台旨在确保高效的企业教育，因此它们的功能更适合分发学习材料并激励用户观看并完成分配的任务。 让我们看看与传统的纸质方法相比，数字入职如何更有效地解决问题，以及如何为此使用 LMS。
数字入职解决方案的兴起
不久前，入职还涉及大量文书工作，例如记录所有员工信息，包括他们的姓名、联系方式和工作职责。经理需要在他们上班的第一天指导他们，向他们展示他们需要做的一切，并让他们与同事建立联系。
现在，数字应用程序的使用在所有行业都很普遍。学习管理系统主要用于企业教育，但它们非常适合组织入职培训。从本质上讲，入职培训是一种学习活动：新人学习他们在工作中应该做什么并加以练习。因此，学习视频和游戏化在员工入职培训中很有价值。
如何使用 LMS 进行员工入职培训
1. 部署以人为本的入职培训 LMS
虚拟入职培训的好处包括，所有相关员工信息（例如他们的姓名、联系方式和职业）都可以在他们的个人资料中看到。此外，您还可以查看他们在学习模块中的进度，并在必要时随时联系他们。
编者注CleverLMS