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IHG 如何利用 Learning Pool 的平台转变领导力培训
探索 IHG 如何通过与 Learning Pool 合作为全球 3000 名一级领导者推出大规模开放在线课程来改变其领导力培训。本案例研究展示了 IHG 加强工作场所对话和提高员工敬业度的举措。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客IHG的领导力转变与学习池
背景
洲际酒店集团是一家总部位于英国白金汉郡的跨国酒店公司。它拥有一个由17个值得信赖的酒店品牌的家庭，包括HolidayInn®和The LuxuryIntercontinental®度假胜地，并在全球提供884,000多个房间，每年可容纳1.5亿位客人。
挑战
在2018年，IHG进行了一项战略审查，该审查强调了其劳动力需要在工作场所内进行更有效的对话。为了实现其雄心勃勃的增长目标，很明显，IHG需要其整个领导力基础来开始进行“精彩对话”的艺术培训计划。
解决方案
与学习池合作，选择了学习池平台，以向全球IHG的3000名一级领导者提供大规模的开放在线课程（MOOC）。 Learning Pool平台被用作MOOC的中央交付工具，IHG策划了内容，以创建一个中心的活动中心，将进行全球“精彩对话”。每周，参与者都会登录流，以找到一组新的内容以及各种对话挑战。 MOOC是由IHG的L＆D团队使用集成的视频和内部和外部来源的策划内容（例如TED Talks）构建的。
学习池平台在整个MOOC中，领导者都查看了内容，并通过学习池平台为赢得XP积分做出了贡献，以完成本周的水平。每周，IHG还使用WebEx创建了一个实时网络研讨会活动（直接集成到学习池平台中）。这需要扩展以应对所有3000名参与者同时登录平台；平台舒适地应对的东西。然后通过平台提供这些录音，供参与者再次按需观看。
结果
用xapi
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