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Combat Stress 如何利用 360Learning 成为第一个退伍军人协作学习社区
了解 Combat Stress 如何实施 360Learning，以将其学习和发展战略从纯粹的交易性转变为更具影响力的协作性解决方案。本文首次发表于在线教育行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客100% 课程相关性、90 多位课程作者等等
Combat Stress 是一家领先的英国慈善机构，致力于支持退伍军人的心理健康，拥有 100 多年的悠久历史。他们的工作改变了人们的生活，他们为退伍军人提供专业治疗的使命有助于帮助退伍军人过上充实而有意义的生活。
Combat Stress随着该组织继续扩大其 150 个慈善机构和服务网络，他们需要将其学习和发展战略从纯粹的交易性转变为更具影响力的协作性解决方案。
Combat Stress 需要一个强大、可扩展的解决方案来管理内部和外部培训需求，包括入职、员工发展、合规培训以及对退伍军人及其网络组的支持。
团队
- Andrew Veevers，学习与发展合作负责人 Jessica Bolton 博士，临床效果最大化与专业外部培训负责人 Elin Solomon，学习与发展助理培训师 Gill Gallagher，培训计划协调员
挑战
在实施 360Learning 之前，应对压力依赖于交易型学习管理系统 (LMS)，但该系统无法满足其不断变化的需求。虽然该系统涵盖了 GDPR 和消防安全等必修课程，但缺乏培养协作学习和知识共享文化所需的灵活性和互动性。这带来了五个主要挑战：
360Learning 协作学习 难以创建专家主导的培训。 同行和主题专家之间缺乏互动。 为退伍军人提供数字培训的挑战。 孤立的员工发展。 新员工的入职延迟。结果
100% 97%。