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迁移到 360Learning：Mangopay 如何创造协作学习文化
了解 Mangopay 如何打造一支更具参与度和适应能力的员工队伍，以便能够快速重新培训和提升技能以适应不断变化的业务重点。本篇文章首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客Mangopay的协作学习转型
成立于2013年，Mangopay已迅速成为全球平台和市场的领先支付解决方案。在过去的十年中，他们致力于提供强大，安全和尖端的支付引擎，使客户有能力加速增长并保持对收入产生的敏锐关注。
mangopay拥有450多名在欧洲办事处工作的员工，旨在建立一种协作学习的文化，以便他们的团队可以共同成长和成长，并确保他们不断发展和留住员工。
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在这里。Mangopay团队
- Pierre Lion，首席成长官员Lefebvre，人力资源和开发公司Jedraszak负责
挑战
在2021年，Mangopay实施了Looop，以合并其合规性培训的学习工具，并在组织内部入职成一个平台。借助Looop的智能自动化，报告和广告系列功能，他们能够以前所未有的方式简化培训计划。
随着他们的业务发展，他们面临的新挑战实际上是在大规模提高技能并重新锻炼员工。在他们快节奏的工作环境中，知识转移需要以最高的速度进行，以便人们可以学习新的和未来角色所需的技能。
当学习合作伙伴卡塔琳娜·巴兰（Catalina Balan）解释说：“随着逐步扩展知识共享的需求，我们需要一个学习平台，使专家能够成为作者和合着者。”
解决方案
通过中小企业领导的协作学习最大化劳动力潜力
结果
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