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在您的内部网内学习？是的，请！
专业学习不应该被孤立在 LMS 中。将学习带入您的内部网，以便员工可以在工作流程中学习。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客在员工学习上翻转桌子
我喜欢一个良好的学习管理系统（LMS）。真的，我愿意！我在教育和教学设计领域度过了近二十年的时间，并在一些一流的LMS软件中撰写了课程。那么，当涉及员工学习方面，为什么这么多组织远离传统的LMS？让我们看看我们是否可以阐明这个问题。
学习技术格局的演变
LMS平台长期以来一直是公司学习的骨干，它为培训，课程目录和合规性跟踪提供集中控制。但是猜怎么着？工作场所正在改变，员工的需求也在发生变化。比以往任何时候都需要直接，可访问并直接嵌入员工每天使用的工具中的学习需求。正如著名的行业专家乔什·伯辛（Josh Bersin）所描述的那样，这种转变是更大趋势的一部分，它与“在工作流中学习”的概念保持一致。
Bersin说，从历史上看，学习技术格局已经以不同的阶段发展。在1990年代，公司在线复制了传统的教室环境，诞生了电子学习课程和LMS平台。 2000年代，人们向专注于能力和与工作一致的学习路径的人才管理系统发生了转变。但是，在过去的十年中，我们已经看到了持续学习解决方案，微学习和移动优先库的兴起，这些图书馆迎合了当今的工作环境。但是，即使这些系统也无法完全解决一个关键问题：员工没有时间深入参与正式的学习计划。
学习技术格局根据Devlin Peck的研究，有68％的员工在工作时宁愿学习和培训。再次阅读。高达68％的员工希望在工作时进行培训和专业学习。那么，这对雇主意味着什么？ 在工作时学习和训练 从LMS到基于Intranet的学习
根据Devlin Peck的研究，有68％的员工在工作时宁愿学习和培训。再次阅读。高达68％的员工希望在工作时进行培训和专业学习。那么，这对雇主意味着什么？