详细内容或原文请订阅后点击阅览
学习中的模拟是什么？
您是否应该使用模拟来向员工传授学习知识？让我们在做出决定之前权衡利弊。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客为什么学习中的模拟有用？
组织承受着巨大的压力，要求在当今的竞争格局中取得成功。公司必须培训员工；否则，他们可以离开公司，找到新资源并不容易。公司可以推出新技术，但他们可能无法教员工使用它。这是一个主要问题，因为它导致浪费公司的时间和资源。当员工无法实际应用知识时，就会发生一个关键问题。模拟是一种必不可少的学习工具，可帮助员工学习软件或机器的实际应用。
需要基于模拟的学习
公司培训旨在确保员工不会放弃知识。传统学习的缺点是，它无法为员工提供学习的背景。他们不能在工作上应用相同的知识。因此，传统学习可能无法培训员工。
公司培训基于模拟的学习的好处是，它可以大规模培训员工，而传统的学习可能会失败。模拟可以在六个月内教多达数千名员工。模拟提供了标准化的培训，传统学习是不可能的。组织使用2D模拟来教员工领导和决策。
使用模拟的优点
这些是使用模拟而不是常规学习的优点：
1。轻松更改
模拟可以轻松更改。就2D模拟而言，他们的内容是在考虑某人的角色后设计的。这些模拟将包括管理职责。如果将来这些职责发生变化，则可以改变模拟。