详细内容或原文请订阅后点击阅览
从勾选框到买入：人们关心的合规培训
合规培训通常被视为乏味且无关紧要，阻碍员工充分参与。了解合规培训面临的常见挑战。以及可以帮助您的组织将其转变为员工积极且有价值的学习体验的解决方案。这篇文章首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客克服 6 个常见的合规培训挑战
您投入时间和金钱来制定培训策略，并对其进行完善以帮助您实现公司目标。经过所有这些精心的规划，强制性合规培训可能感觉像是一个无关紧要的附加内容。将合规培训视为“要勾选的框”或事后想法会削弱其重要性及其影响力。它会导致学习者参与度低、知识保留率低，最终可能导致严重的合规风险。好消息？学会发现和克服 6 个常见的合规培训挑战可以将强制性培训从一件苦差事转变为一项有价值、引人入胜且具有持久益处的体验。
下面，我们将介绍需要注意的障碍以及每个障碍的解决方案。但首先，让我们回顾一下合规培训是什么以及它对您的组织为何重要。
什么是合规培训，为什么它很重要？
合规培训让员工了解公司必须遵守的法律、法规、政策和程序。它让您的员工了解您所在行业或政府所要求的规则和道德标准。
关于这些主题的培训通常是强制性的，旨在保护您的公司、您的员工和您的客户。
常见的合规培训主题包括：
合规培训主题- 网络安全多样性、公平性和包容性 (DE&I)道德规范工作场所骚扰数据安全健康和安全行业流程和程序环境保护道德规范人力资源法
未能就这些主题对您的团队进行教育可能会导致有害违规行为。
那么，如何确保您的培训引人入胜并取得成果？以下是需要注意的 6 个常见合规培训挑战以及克服每个挑战的解决方案。
1. 挑战：将合规视为“勾选框”任务
例如：
学习路径例如：