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工作场所中的微学习：员工培训的未来
了解微学习如何通过简短的课程和数字推动来改变工作场所培训，以实现持久的技能发展和绩效改进。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客员工培训的未来
工作场所中的微学习是一种有效的培训方式，它通过提供简短、有针对性的模块来提高知识保留率并减少认知负荷。通过提高 17% 的学习效率，它是一种经济高效、可扩展的解决方案，非常适合当今快节奏的工作环境。
新劳动力需要微学习
工作场所正在发展，员工的期望也在不断变化。当今的劳动力——尤其是年轻一代——倾向于更快、更具吸引力的学习体验，以适应他们繁忙的日程安排（和更短的注意力持续时间）。传统的、冗长的培训课程不再像以前那样引起共鸣。相反，员工正在寻找更精简的东西：微学习。
什么是微学习？
微学习是一种旨在提供简短、易懂的课程的学习方法。我们讨论的是运行时间为 7 到 15 分钟的模块，这样员工就可以快速学习和保留重要信息，而不会感到不知所措。无论是提高个人技能还是提高全公司绩效，微学习都被证明是希望保持领先地位的组织的首选策略。
微学习不是什么
微学习不仅仅是缩小课程或将其分成几部分。它是将内容集中在直接影响绩效的要点上。虽然它与深度学习配合得很好，但其主要目标是通过减少认知负荷来帮助员工更有效地吸收关键信息。
什么是微学习理论？
微学习理论来自研究记忆工作原理的德国心理学家 Hermann Ebbinghaus 的工作。他开发了“遗忘曲线”，显示人们忘记新信息的速度。如果没有定期复习，我们大多数人一个月后只能记住我们学到的知识的 21% 左右。
遗忘曲线 为什么微学习是职场培训的未来
1. 微学习效率提高 17%
参与度更高.