详细内容或原文请订阅后点击阅览
软件模拟在有效员工培训中的力量
如果不深入研究，在真实场景中进行培训可能会很困难。但就软件而言，利用模拟技术是最接近的。如果您拥有合适的工具，您可以快速轻松地完成它。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客软件培训变得容易
您的组织上次推出新软件系统是什么时候？无论是项目管理工具，人力资源系统还是对CRM的更新，体验通常都是一个挑战。您是否选择了电子学习课程，录制过长的视频或进行现场演练？最重要的是，您的员工保留了这些信息，还是一旦技术进化就离开了再培训？
您并不孤单。许多组织发现开发和维护有效的软件培训计划是一项挑战。虽然“随身携带”方法似乎足够了，但研究表明，结构化的入职和高技能过程可以显着提高生产力和收入。继续阅读以了解软件培训应用程序和流程可以使您的培训计划和整体业务目标受益的领域。
为什么软件模拟对于培训至关重要
在新软件上培训员工可能会特别令人生畏，尤其是对于那些可能不精通技术的人而言。传统方法，例如冗长的文档或讲师主导的会议，通常在确保持久的理解方面缺乏。相比之下，软件仿真提供了一种动手的方法，可以积极吸引员工，从而通过经历与现实世界中的现实体验，帮助他们更有效地掌握新概念。
增强知识保留
量身定制的方案
标准文档通常无法解决员工掌握所需的特定任务。通过开发自定义软件模拟，您可以将培训与实际的工作场景保持一致，从而使学习过程相关且有影响力。例如，模拟可以在金融工具中引导员工通过组织的独特发票创建过程，从而为他们提供上下文，从而提高他们的在职绩效。