详细内容或原文请订阅后点击阅览
基于 VR 的游戏化：提升入职和员工培训
本文探讨了 L&D 专业人员如何利用 VR 创造沉浸式、游戏化的学习体验，以提高参与度、保留率和现实世界的技能应用。学习可行的策略，将 VR 融入您的培训计划并提升学习体验。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客学习可行的策略以整合 VR
随着组织采用新技术，虚拟现实 (VR) 与游戏化相结合正成为学习和发展 (L&D) 专业人员的强大工具。通过让员工沉浸在逼真的交互式环境中，基于 VR 的游戏化可增强学习参与度和保留率，尤其是在入职和复杂技能培训期间。这种方法允许学习者在模拟环境中练习任务，增强他们的信心和能力，而不会产生与现实世界场景相关的风险。本文将探讨基于 VR 的游戏化如何改变企业培训，并为在您的组织内实施它提供实用见解。
使用基于 VR 的游戏化改变企业培训的技巧
1. 沉浸式入职学习环境
传统的入职培训往往难以吸引新员工，导致知识保留和工作准备不足。基于 VR 的游戏化通过创建沉浸式学习环境解决了这个问题，新员工可以在受控、无风险的环境中体验真实场景。这种方法使入职培训更具互动性和实用性，帮助员工获得实践经验。以下是一些实际步骤：
- 为工作任务创建 VR 模拟开发 VR 模块，复制员工在其角色中的日常任务。例如，VR 可以模拟零售或制造业中的客户互动或复杂的机械操作，让员工在开始工作之前进行练习。融入游戏化元素添加积分、徽章或排行榜等游戏化功能，使学习体验更具吸引力。这鼓励员工积极参与，并激励他们完成入职培训任务。使用 VR 衡量入职培训成功率使用从 VR 模拟中收集的数据来跟踪新员工的进度并确定他们可能需要额外支持或培训的领域。