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为什么主动学习更适合 DEI 培训？
本文讨论了 DEI 培训的主动学习提供更好的参与度和成果的原因。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客什么是 DEI 培训？
DEI 培训是现在每家公司的重要要求。但公司应该如何提供此类培训？公司可以使用虚拟现实 (VR) 来实现此目的。讲座也可用于此类培训，但事实证明，讲座不会长期产生效果。这对于在此类学习和发展计划上投入大量资金的公司来说没有好处。
DEI 培训被动学习的缺点
讲座要求学习者只是坐着听讲。它们无助于消除学习者潜在的根深蒂固的偏见。DEI 培训需要参与者思考自己的行为。讲座在培训所有世代，尤其是 Z 世代时并不总是有效的。
主动学习对于 DEI 培训更有用
主动学习迫使学习者思考他们的行为和工作方式，与同事进行讨论，然后使用新获得的知识来解决问题。因此，在小型讨论小组等主动学习活动中，员工必须从彼此那里获得关于他们想法的反馈。在这样的讨论中，可以解决对某人存在的各种误解。这有助于纠正员工的行为。但在讲座中，员工之间的这种互动不会发生。
主动学习也涉及沉浸式学习，它吸引了各种学习者的注意力，无论他们的年龄如何。它比被动学习具有更高的投资回报率。它促使员工改变他们的行为并提供良好的绩效。员工们会克制自己的歧视行为，这会导致其他员工从公司辞职。
员工们对在环境和谐的公司工作感到高兴和满意。公司还可以为员工提供个性化的学习路径，以便他们从 DEI 培训计划中获得最大收益。
虚拟现实