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要构建更好的合规培训，请从基础开始
管理合规培训计划不一定是一件令人头疼的事。回到这三个核心原则可以帮助保持合规培训的吸引力和有效性。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客指导合规培训的三个核心原则
您的合规培训计划可能有很多需要考虑的因素。合规标准不断发展变化，其复杂性不言而喻。您所在国家/地区的监管机构制定的要求。您的业务目标。员工的需求。对于许多 L&D 专业人士来说，管理起来可能太难了！与许多复杂的任务一样，退一步看看基础知识会有所帮助。在本文中，我们将介绍三个核心原则如何让您的合规培训计划保持正轨，同时探索一些最常见的合规培训陷阱的解决方案。
合规是工作场所文化问题
合规培训经常与“审计”、“违规”、“诉讼”或“风险”等词同时被提及。负责管理合规计划的人可能会感到不知所措或不确定如何继续，这并不奇怪。
虽然合规培训必须解决法律、规则和风险缓解问题，但最有效、最吸引人的合规培训计划侧重于建立积极、安全和道德的工作场所文化。防止上述可怕的后果使合规培训成为现代工作生活的积极元素。牢记这一点可以帮助您在整个规划和培训过程中更积极地构建合规培训，这最终会影响整个组织的培训接受程度。
工作场所文化