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企业培训计划：培养技能、绩效和业务影响
本文探讨了企业培训计划是什么、为什么它们很重要，以及组织如何设计有效的计划来提供可衡量的结果。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客企业培训计划
持续 学习已成为战略重点，随着公司在技术快速变革、工作角色演变和竞争加剧的时代中前进，员工培训计划是提高员工能力、生产力和长期业务成功的主要杠杆。除了提供课程之外，有效的企业培训计划还为 L&D 专业人员提供了一种激发绩效、促进转型并将员工发展与组织目标联系起来的手段。本文将从三个角度来考虑企业培训计划：它们是什么、为什么重要以及如何设计它们以使其有效且可衡量。
在本文中，您会发现...
什么是企业培训计划？
企业培训计划是指根据公司的业务目标，旨在加强员工知识、技能和行为的有计划的教育活动。这些培训课程的重点包括但不限于员工入职培训、管理和领导力发展、技术技能升级、合规性、销售和变革管理。
当代企业培训计划包含多种学习形式，例如电子学习、虚拟或实体课堂课程、体验活动、辅导和各种形式的绩效支持。其目的不仅仅是传授学习知识，而且还提供实际工作执行和持续绩效改进的手段。