详细内容或原文请订阅后点击阅览

什么是怨恨主义，它如何影响您的业务？

2025年3月3日 20:00 33 Comments
X Twitter Instagram Mail

当人们在身体上出现但并没有真正订婚时，它会损害生产力和公司的成功。这就是为什么了解所有有关仇恨主义及其如何伤害您的业务的重要信息。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
RENENTEEMISM是对您的业务的沉默威胁吗？您可能会注意到，您的一些工作中的某些同龄人总是很生气，最低限度，避免了额外的任务，并一直感到沮丧。也许您听到他们抱怨管理，公司政策或工作量。这种行为被称为怨恨主义，这在各地的企业中已成为一个严重的问题。与缺勤的人不同，员工经常召集病假或避免工作，而仇恨是一种沉默的威胁。这些员工开始正常工作，但他们几乎没有生产力。他们可能会对自己的工作保障或财务保障感到不确定，或者认为自己找不到替代方案，因此，他们没有离开，而是留下来，让他们的不满情绪增长。企业中的仇恨听起来像是安静的戒烟，员工悄悄停止尝试，但事实并非如此。有了愤慨的人，他们感到沮丧，并通过团队通过负面影响，影响士气，协作和整体工作场所文化。那么，为什么怨恨主义应该与您有关？好吧，尽管这似乎是一个员工问题，但对于企业来说，这实际上也是一个主要问题。不满的员工不会尽力，这意味着降低生产率，客户满意度下降和有毒的工作文化。事不宜迟，让我们更深入地深入研究仇恨和对企业的后果。什么原因引起仇恨？有毒的工作环境有毒工作环境是将激动人心的员工变成不满的方法之一。不过，有毒环境需要什么？首先，领导不良。一些管理人员的微观管理，另一些经理人没有提供指导，有些则具有不可预测的行为。然后，有偏爱。当员工看到其他人因领导力的良好条件而获得晋升时，他们会感到沮丧。职业生涯成长中最大的员工希望在
工作中 安静的 有毒的 生产力 实际上 主义 最大的 仇恨 管理人员 管理人 额外的 严重的 感到 怨恨 管理 保障 工作场 没有 生产率 为什么 工作量 业务的 工作 企业 工作场所 注意到 沮丧 意味着 员工 可预测的 避免 工作环境 替代方案 自己的