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电子书发布：衡量学习 2024 的业务影响

2024年10月28日 20:00 33 Comments
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您的 L&D 计划是否有助于提高员工绩效、促进持续增长和弥合差距？探索如何衡量学习对业务的影响。本篇文章首次发表于 eLearning Industry。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
衡量学习的业务影响应该是整个组织中的一种常见实践，任何学习计划的主要目的都应该是对员工产生有意义的影响并实现业务目标。但是，您怎么知道您的培训策略是否符合期望并提供最大的投资回报率？该电子书对当前趋势，挑战和最佳实践进行了详细的分析，以有效地衡量学习的业务影响。电子书释放学习的业务影响2024IS，衡量学习的业务影响有少数人的业务影响？分解本指南中您会发现的测量壁垒，竞争优先级，不知道如何启动以及无法访问数据是L＆D专业人士在试图衡量培训有效性时面对的一些最重要的障碍。但是，有多种方法可以分解障碍并弥合测量差距，例如在启动L＆D计划之前定义成功指标。分水岭的发现更深入地研究，以帮助您确定什么对您的业务“好”并选择有意义的指标。为什么将L＆D交付成果与业务需求保持一致？ L＆D指标与业务指标之间的主要区别是什么？这是对流域中您在本指南中发现的内容的快速瞥见：哪些障碍可以阻止测量？开拓者的特征：测量最佳实践培养能力：您能否招募您的衡量方法？在L＆D中拥抱技术吗？了解学习和发展专业人员如何真正评估有效性并增强培训策略。

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