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电子书发布：多代学习的 L&D 手册
了解如何在多代劳动力中培养关键技能，并为企业应对新出现的挑战做好准备。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客您如何为团队的每个成员提供个性化的学习？
较低的员工参与度，高流动率和有限的知识共享只是当今组织面临的一些问题。但是，制定包容性的培训计划使您有机会避免这些业务增长障碍并取得长期成功。这本多代学习的剧本可以帮助您为从婴儿潮一代和千禧一代到Zers的每一代人设计学习经验。
电子书版本
L＆D多代学习 包含可行的见解和专家技巧，这本剧本使L＆D领导者能够设计未来的学习计划。 多代学习的剧本：满足多元化需求的重要性 每个员工都贡献独特的技能，才能和能力。但是，为了不断改善性能行为和桥梁差距，他们需要迎合他们的培训，而不是一定程度的体验。实施满足每一代需求的学习策略可以改善员工的保留和动力，提高投资回报率，并提高客户和客户满意度。这是因为您的培训内容引起了团队成员的共鸣，并允许他们建立与角色，职责和偏好相符的个性化路径。 关于此电子书 与世代学习有关的基本概念是什么？您如何利用现代技术来个性化L＆D体验？这是您在本指南中找到的EI的偷偷摸摸的预览： 对多代学习的需求：揭示为什么对所有世代的优化学习是您组织的战略当务之急。 需要多代学习的需求： 了解多代劳动力：发现劳动力中每一代的特征和偏好。 了解多代劳动力： 多代团队的有效学习策略： 获取您的副本
L＆D多代学习
包含可行的见解和专家技巧，这本剧本使L＆D领导者能够设计未来的学习计划。
多代学习的剧本：满足多元化需求的重要性
每个员工都贡献独特的技能，才能和能力。但是，为了不断改善性能行为和桥梁差距，他们需要迎合他们的培训，而不是一定程度的体验。实施满足每一代需求的学习策略可以改善员工的保留和动力，提高投资回报率，并提高客户和客户满意度。这是因为您的培训内容引起了团队成员的共鸣，并允许他们建立与角色，职责和偏好相符的个性化路径。
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