详细内容或原文请订阅后点击阅览
电子书发布：培训开发和评估策略
了解如何使用培训评估框架来确定 L&D 改进领域并为您的企业找到合适的电子学习解决方案。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客tef：培训评估框架
不管组织的预算如何，您都需要能够证明您的培训计划正在获得回报。每个L＆D活动，模块和支持资源都应融入您的目标并实现所需的结果。那么，如何为成功设置电子学习计划呢？该电子书深入研究培训评估框架（TEF），以帮助您实施与业务需求保持一致的培训解决方案。
电子书版本
培训开发和评估策略
发现验证的发展和评估策略如何使您达到目标并建立适合组织愿景的电子学习体验。
跳过培训评估的风险
在开始故事板和为L＆D计划创建内容之前，评估您的目标和当前的培训策略至关重要。时间限制，有限的业务数据以及不知道存在差距只是组织可能会跳过这一关键步骤的几个原因。这可能导致无效的资源分配和电子学习计划，这些计划在现实世界应用程序方面错过了标记。这些匆忙推出的策略通常不会超越理论和缺乏个性化，这对员工的动机有直接影响。学习者无法看到培训与他们的工作角色，责任和与工作有关的挑战的关系。结果，他们没有充分参与培训经验。
关于此电子书
您如何设定现实的目标并提高效率？您的公司文化如何将其转化为培训过程？ 这是Ewyse在本指南中找到的信息：
- 什么是培训开发和评估？为什么我们要评估培训及其结果？深入研究培训评估框架（TEF）您的组织文化对培训的影响