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电子书发布：如何创建您的团队蓬勃发展所需的灵活工作文化
了解如何创建远程优先的工作文化，以实现自主学习并提高员工责任感。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客建立远程优先工作文化以增强团队能力
认为您的员工只能亲自协作并完成公司的目标只是阻碍组织实施成功的远程优先工作文化的思维障碍之一。本指南向您展示如何推动真正的参与并为您的团队提供真正蓬勃发展所需的 L&D 机会。
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如何创建您的团队蓬勃发展所需的灵活工作文化
360Learning 拥有蓬勃发展的远程优先文化。它之所以有效，是因为他们有一个以低权限和灵活性为所有人提供业务影响的系统。想知道它实际上是如何工作的吗？
为不同的学习习惯和偏好制定策略
无论您是在考虑推出完整的远程模式还是集中模式，员工的期望、要求和偏好都应该是重点。例如，远程优先的工作文化应该限制同步会议，每个人都应该可以访问中央知识中心。您还应该培养一种知识共享的文化，团队成员可以互相帮助提高技能并传授他们的经验知识。这使员工能够改善绩效行为并对自己的发展负责，并使用满足他们个人需求和工作角色的资源。
关于这本电子书
您如何在工作和学习时给予员工更大的自主权？在调整您的政策时，需要考虑哪些不同类型的远程和混合工作模式？以下是 360Learning 在本指南中提供的内容预览：
- 如何让远程、异步和自主工作成为现实如何实现灵活学习和自主职业发展领先公司如何创造人们真正想要的文化13 种工具让您的灵活工作文化发挥作用