成功的人员配置“没有什么比学区一直留着一名坏老师更让好老师沮丧的了，”一位教育工作者最近对我说。虽然事实如此，但这个问题不会很快消失。自疫情爆发以来，教师这项职业受到了影响。如果不加以解决，一名或多名教师的过多消极情绪会迅速传染给其他教师。然而，在全国范围内出现教师短缺的情况下，一名持证教师，即使是一名差劲的教师，似乎也比一名长期代课教师更可取，尽管学校文化甚至整个学区都可能受到影响。一旦一名不愿意改进的教师削弱了团队的效率和凝聚力，内容领域或年级团队和专业学习社区 (PLC) 的效率也会降低。根据当地政策或工会保护，解雇或不续签合同并不容易，而且找到合格的申请人也越来越难。那么，解决方案是什么呢？不幸的是，没有一种万能的方法可以解决所有问题，但学校和学区领导可以尝试或实施一些通用的方法。有关更多信息，请查看 Insight Advance 博客上发布的完整帖子。