年度绩效评估计划和培训

亲爱的同事，

所有符合绩效资格的员工的年度绩效审查都是必需的，并作为评估进度，一致目标和支持持续发展的有价值的工具。 2024年，我们在大学的年度员工绩效评估中获得了令人印象深刻的98％的完成率，这证明了我们对员工成功和专业成长的集体承诺。

跨越2024年3月1日至feb的年度绩效审查过程。 2025年2月28日，于2月18日星期二开始。当时，员工，AAP和经理将能够在GMS中访问和完成审核过程。在GMS开放之前，员工和经理的绩效管理培训开始于2025年2月10日。

跨越2024年3月1日至feb的年度绩效审查过程。 28，2025，以 2月18日，星期二 绩效管理培训

请参阅下面的时间表，以提交和完成评估的时间表，以及时处理基于绩效的增长的目的，因为我们进入2026财政年度（2025年7月1日至2026年6月30日，2026年）：

日期期2月10日，星期一至3月6日，3月6日（面对面和实际上）2月18日（星期二）的绩效管理培训，3月7日，星期五，3月7日，星期五，员工自我评估3月28日，星期五经理评估4月10日，星期四的经理经理批准将于5月30日星期五，绩效审查会议完成 日期期2月10日，星期一至3月6日，3月6日（面对面和实际上）2月18日（星期二）的绩效管理培训，3月7日，星期五，3月7日，星期五，员工自我评估3月28日，星期五经理评估4月10日，星期四的经理经理批准将于5月30日星期五，绩效审查会议完成 datephase 日期 日期 日期 阶段 阶段 阶段 2月10日，星期一至3月6日星期一，提供（面对面和实际上） 2月10日，星期一至3月6日星期一 绩效管理培训 2月18日，星期二