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在培训计划中采用新技术的六大策略
通过拥抱技术驱动的转型抓住增长机会。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客赋能团队蓬勃发展：拥抱技术
在快速变化的时代，组织需要培育一种优先考虑创新、持续学习和拥抱技术的文化。通过创造一种让个人感到有能力探索新想法并从经验中学习的环境，组织可以释放潜力并培养韧性。这种文化不仅增强了适应性，而且还培养了一种协作意识，这对于驾驭当今复杂的环境至关重要。
在员工培训中拥抱技术的策略
策略一：为技术采用营造积极的环境
为员工创造一个让员工感到有能力参与新技术的基础是成功整合的第一步。积极的环境会培养好奇心和开放的心态，让人们接受而不是抵制新的数字工具和平台。
新技术- 鼓励就新技术及其潜力展开开放式对话。庆祝技术采用过程中的小成功以建立信心。提供资源访问权限，例如培训和支持，以缓解过渡。
策略二：促进新工具的实验
探索是技术创新的核心。通过鼓励员工尝试新工具，组织可以发现更好的方法来增强其培训计划。实验提供了找到最适合特定环境的解决方案所需的灵活性。