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观点：要使青年职业培训计划发挥作用，雇主必须参与其中
雇主经常抱怨很难找到人才来填补空缺职位，或者教育和培训计划必须更好地满足劳动力需求。与此同时，教育和培训提供商抱怨雇主普遍缺乏对获得就业所需技能的明确说明。总而言之，这意味着劳动力培训计划已经下降 […]
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将类似的故事直接发送到您的收件箱。 注册 74 通讯 注册 74 通讯雇主经常抱怨很难找到人才来填补空缺职位，或者教育和培训计划必须更好地满足劳动力需求。与此同时，教育和培训提供商抱怨雇主普遍缺乏对获得就业所需技能的明确说明。总而言之，这意味着劳动力培训计划对工人和雇主都不够。需要创新来满足当前和未来的人才需求。
慈善投资者可以改变这种模式，要求非营利组织与雇主合作，向服务不足的青年做出书面承诺，根据客观标准提供全职工作，例如令人满意地完成培训里程碑或掌握必要技能的其他证明。雇主伙伴关系（尤其是涉及失业或未入学的年轻人）往往对雇主的重大投资或参与抱有最低限度的期望，这使得公司可以从培训计划中受益，这些计划承担了人才获取和发展的繁重工作，而无需为这些工作做出切实贡献。资助者必须要求的不仅仅是肤浅的雇主伙伴关系，这些伙伴关系除了实习和最低限度的直接参与之外几乎没有什么可提供的。
赫克歇尔儿童基金会 赫克歇尔基金会挑战赫克歇尔基金会挑战申请者所属行业：
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