U.S. Army Specialist Wins Dragon’s Cup 3.0 Open Division - USPSA Pistol Match in Texas
规格。亚伦·埃丁斯 (Aaron Eddins) 于 4 月 2 日在德克萨斯州敖德萨举行的美国实用射击协会手枪比赛中被评为龙杯 3.0 公开组冠军...
Electric Vehicle Infrastructure: USPS Should Plan for Potential Workplace Charging
GAO 发现的内容美国邮政服务 (USPS) 的设施（例如邮局）可能会为公众和邮政员工提供电动汽车充电器。例如，公共充电器可以为家中没有充电器的社区成员提供服务。此外，GAO 采访的 13 位利益相关者中有 5 位表示，考虑到在工作轮班期间有时间为私人车辆充电，员工将从 USPS 设施的充电器中受益最多。然而，据 GAO 采访的 USPS 官员和利益相关者称，为公众提供充电器将带来重大挑战，并且给 USPS 带来的好处相对较少。例如，USPS 官员表示，提供公共充电器可能与 USPS 快速让客户进出设施的目标相矛盾。此外，USPS 通常被禁止提供非邮政服务，官员表示应对挑战可能需要大量资源。鉴
Chart of the day: The USPSTF effect
我敢打赌，该博客认为，美国预防服务工作队的大多数成员对75岁及以上男性中有40％的男性正在接受PSA测试并不满意。但是，看到工作队的工作似乎有明显的影响，应该有些高兴。图表是[…]当今的帖子图：USPSTF效应首先出现在偶然的经济学家上。
USPSTF and prostate cancer screening
在《华尔街日报》的卫生博客上，来自凯瑟琳·霍布森（Katherine Hobson）：美国预防服务工作队的支持人员[肯尼斯·林（Kenneth Lin）[USPSTF]辞去了取消今天和明天的会议的取消，该工作组是由于对有争议的Prostate-Cancer-Cancer Cressening the Toghite the ty Tompers Fote的投票。 […] USPSTF和前列腺癌筛查首次出现在偶然的经济学家上。
Postal Service Changes Have a Disproportionate Impact on Rural Areas
美国邮政局长路易斯·德乔伊（Louis Dejoy）将改善美国邮政服务的努力的结果。史蒂夫·赫特金斯（Steve Hutkins）和马克·贾米森（Mark Jamison）多年来一直在关注USPS问题，并且在愤怒的熊（Angry Bear）上一直在2016年进行。这项特殊作品是从史蒂夫·赫特金斯（Steve Hutkins）网站上获取的：“保存邮政[…]邮政邮政服务的变化对农村地区的影响不成比例。
Scutiger Khumbu Hofmann，Ohler，Baniya，Dubois，Flecks，Jablonski，Jablonski，Jablonski，Schmidt＆Dufresnes，2025年，Doi.org/10.5852/ejt.2025.989.28989.289 3人为压力和气候变化的上升。 Scutiger属的懒惰蟾蜍是喜马拉雅西部造山基因的特有，并形成了喜马拉雅山地区的多样化和特征成分。在我们的研究中，我们重新评估了Scutiger Sikimmensis s的材料。拉特。使用分子和形态数据。我们的发现支持了新物种Scutiger Khumbu sp。的描述。十一月
A plan for full privatization of the USPS appears to have lost steam
从3月下旬开始，很长一段时间的熟人史蒂夫·赫特金斯（Steve Hutkins）在他的网站上刊登了这篇《华盛顿邮报》（Washington Post）的文章（从档案中获取）。这是对今天USPS状态的私有化的更新。总结一下？可能是，USP太大而无法吞咽。保存邮局，史蒂夫·赫特金斯（Steve Hutkins）[…]邮政全面私有化USP的计划似乎首先出现在愤怒的熊身上。
USPS implements new service standards; here are new changes in US postal service
改革旨在完善一流邮件，营销邮件，期刊和包装服务的服务标准。 USPS表示，新计划将在未来十年内节省大约360亿美元。
Delivering for America Plan (DFA) has wasted that help, losing more money for the Postal Service
USPS所需的最后一件事或人是Louis Dejoy，他缺乏了解后服务的工作方式。然后，他在了解USPS系统及其人员之前就自己实施了变革。我们在制造设施中没有这样做。缺乏对USPS的工作方式的知识[…]为美国计划（DFA）浪费了帮助，损失了更多的邮政服务，这首先出现在愤怒的熊身上。
USPS says it will work with DOGE on reform, including workforce cuts
USPS在一月份的拜登政府的最后几天宣布了该计划，但当时不包括预期离开的工人人数。
Ransomware threat mailed in letters to business owners
首席执行官和企业主在通过USPS中发送的一系列信件中收到了个人定制的勒索软件威胁。
美国政府问责署发现美国邮政服务 (USPS) 使用一个多步骤流程（称为邮件处理设施审查 (MPFR)）来审查拟议的邮件处理设施合并。作为该流程的一部分，USPS 会就拟议的合并向公众发出通知，并让公众有机会发表意见。USPS 还会分析拟议的合并可能对成本和节约、USPS 员工和邮件服务绩效产生的影响。自 2023 年 7 月启动 MPFR 流程以来，USPS 已启动 59 次审查。2024 年 5 月，USPS 宣布将暂停所有正在进行的 MPFR，直至 2025 年 1 月。根据 USPS 的公告，这一决定在一定程度上是对公众和国会对设施合并影响的担忧的回应。在此期间，USPS 宣布了 16
When should we privatize government industries?
泰勒·考恩是乔治华盛顿大学的经济学家，也是一名自由主义者。因此，你会认为他对这个问题的回答是“永远”。在最近一篇讨论是否将政府资产（例如 USPS）私有化的彭博文章中，他提出了一个更微妙的论点。首先，对于消费品来说，私有化几乎总是好的。考恩……
Trump Considers Privatizing US Postal Service That Lost $9.5 Billion In FY2024
特朗普考虑将 2024 财年亏损 95 亿美元的美国邮政服务私有化据三位接受《华盛顿邮报》采访的消息人士称，唐纳德·特朗普终于将亏损的美国邮政服务推向私营部门，这让他兴奋不已。据说特朗普已经与霍华德·卢特尼克讨论了这个想法，卢特尼克是特朗普过渡团队的联合主席，并被任命为新政府的商务部长。他还与多位过渡官员举行了会议，就这个庞大组织的私有化交换了意见。此外，由埃隆·马斯克和维韦克·拉马斯瓦米领导的政府效率部也就采取激进行动进行了讨论。在目睹一代又一代人将纳税人的钱投入到 USPS 的垃圾大火中后，特朗普终于想让它成为别人的问题（KJAS.com 通过 Beech Grove 消防局）上个月，US
U.S. Postal Service’s Delivering for America Plan
投票结果一直是投票的重要因素。如今，大部分投票都是通过邮寄方式进行的。美国邮政服务在确保选票按时送达方面发挥着重要作用。下图来自 2024 年 9 月 30 日对美国计划下 USPS 绩效的评估。[…]美国邮政服务为美国送货计划一文首先出现在 Angry Bear 上。
美国政府问责局 (GAO) 的发现美国邮政检查局 (Inspection Service) 是美国邮政服务 (USPS) 的执法机构。检查局的职责包括保护 USPS 员工和财产免受严重犯罪（包括抢劫、入室盗窃、袭击和谋杀）的侵害。根据 GAO 对检查局数据的审查，从 2017 财年到 2023 年，严重犯罪案件几乎每年都在增加。这主要是由于抢劫案件的增加，从 2019 财年到 2023 年，抢劫案件增加了近七倍（见图）。GAO 的审查发现，这些抢劫案通常以邮递员为目标，越来越多地涉及枪支，并针对 USPS 员工用来打开邮箱的万能钥匙。美国邮政检查局严重犯罪案件，2017 财年 - 2023 年
Five Tips for a More Sustainable Holiday Season
节日季通常被认为是送礼的季节。不幸的是，它也可能是浪费的时间。从感恩节到新年前夜，美国人产生的垃圾比一年中任何其他时间多 25%。2022 年，美国邮政服务 (USPS) 处理了超过 117 亿个包裹和……继续阅读
U.S. Postal Service: Opportunities Exist to Strengthen Workforce Diversity Efforts
美国政府问责署的发现近年来，美国邮政服务 (USPS) 员工队伍的多样性有所提高，包括其高管。然而，美国政府问责署的分析（控制了员工任职年限等因素）发现，白人、非西班牙裔或拉丁裔以及男性员工在 USPS 管理层中的职业发展结果通常比其他人口群体更积极。例如，西班牙裔或拉丁裔员工晋升为中层管理职位的可能性比非西班牙裔或拉丁裔员工低 28%。对于黑人或非裔美国人和亚裔员工来说，晋升为中层管理职位的可能性比白人员工低约 40% 到 50%。相比之下，黑人或非裔美国人和亚裔经理晋升为高管职位的可能性几乎是白人经理的两倍。美国政府问责署对管理层薪酬的分析（也控制了相关因素）发现，许多历史上处于不利地位的
