Powerful performance, tiny footprint
Metrohm USA很自豪地宣布2025年青年化学家奖的获得者Elham Akbari女士是Temple University的研究生。 This year’s award, increased to $15,000 to reflect Metrohm’s growing commitment to fostering scientific innovation, honors Ms. Akbari’s outstanding research on thermal treatment methods for the destruction of per- and polyfluoroal
RAG AI and the Future of Work: Empowering Teams with Intelligent Knowledge Augmentation
在当今迅速发展的工作场所景观中，检索功能增强的一代（RAG）AI成为一种变革力量，增强了组织如何管理和利用知识。通过使高级AI功能与智能信息检索协同，RAG AI正在重新定义现代工作环境。本文探讨了抹布技术的细微差别，对生产力的影响及其塑造的潜力[…]
TISFDの設立背景と今後の行方――システム思考の観点から――
■总结不平等和与社会相关的财务披露（TISFD）成立于2024年9月。公司和金融机构如何面临由社会问题引起的风险和机会，例如围绕人们的不平等，以及公司和金融机构是否适当地应对挑战。 TISFD是由不平等和社会挑战引起的系统级风险的关键，这是对公司对人们福祉的影响，积累不平等的过程以及系统级财务效应的关键。 。 此外，从系统思维的角度来看，TISF的重点是将“人”和“星球（气候，自然）”联系起来。鉴于环境，自然和社会体系彼此之间有着密切的关系，自然的社会影响以及气候变化的社会影响，公司和政府行动对不平等的影响以及不平等的影响是环境政策，是环境政策的结果等。关键是要考虑它是否不会干扰其有效性。在建
女性管理職転職市場の活発化～「働きやすさ」を求めて流動化し始めたハイキャリア女性たち～
■ 摘要 就业市场日趋活跃，女性寻求管理职位，招聘机构提供就业机会。但由于企业内部人力资源短缺，以及单靠晋升难以达到数字目标，从外部劳动力市场聘用女性担任管理职位的趋势有所增加。与此同时，担任管理职务的女性以及那些为了寻求更舒适的工作环境而希望换工作的女性也呈现出日益增长的趋势。根据厚生劳动省就业动向调查，从2012年以后的转职人数趋势来看，2023年转职成为管理者的女性将首次超过3万人，且在所有转职者中所占的比例也将达到2013年以来的最高水平。此外，我在三家猎头招聘机构的采访中发现，近年来，被聘为管理人员的女性或“有潜力”成为管理人员的女性数量大幅增加。这是因为，目前担任管理职务的女性非常
男女別にみた転職市場の状況～中高年男女でも正規雇用の転職や転職による賃金アップが増加
■摘要 受劳动力短缺影响，近年来跳槽市场愈发活跃，2023年跳槽人数接近峰值。人们通常认为年轻人是劳动力流动的主要推动力，但纵观近年来转行者的属性，中老年人的比例正在持续增加。在中老年人中，全职工作内换工作也变得越来越普遍。到2023年，通过换工作获得加薪的比例在20多岁的男性中将占多数，在20多岁至30岁出头的女性中将占40-50%，而且换工作的福利总体上也在增加。即使仅在女性中，近年来35岁以上转行成为全职员工的人数也在增加。 50岁以后的女性中，通过转职能够获得加薪的比例正在增加，可以说中老年女性的转职门槛也降低了。对于那些感觉在目前的工作环境中走投无路的员工来说，考虑换工作以改善工作环
Sedentary jobs and irregular hours may harm sleep
一项新研究强调了久坐不动的工作与睡眠健康不佳之间的令人不安的联系，揭示了现代工作环境可能导致失眠症状增加和睡眠模式紊乱。该研究由南佛罗里达大学心理学家克莱尔·史密斯 (Claire Smith) 牵头，调查了十年来超过 1,000 名员工，发现 […]久坐的工作和不规律的工作时间可能会损害睡眠，该文章最先出现在 Knowridge Science Report 上。
New Year, New You, New Webinar: "Empowering Women in the Library Workspace
赋予图书馆工作空间中的女性权力：通过韧性训练释放您的内在力量图书馆 2.0 服务、安全和保障/基本图书管理员系列的一部分，由 Mary Beth Janke 博士、心理学博士和 Steve Albrecht 博士主持概述：通过 Mary Beth Janke 博士的韧性训练释放您的内在力量。这项变革性的网络研讨会计划由前美国特勤局特工和现任临床和法医心理学家设计，旨在赋予图书馆工作环境中的女性权力，使其能够直面职业和个人挑战。通过经过验证的策略和可操作的工具，您将建立心理韧性、情绪平衡和在任何工作环境中茁壮成长的信心。无论您是在寻求个人成长还是职业发展，Janke 博士独特的专业知识、赋权工具
The Ultimate Checklist For Setting Up A Remote Approval Workflow
简化远程工作环境中的审批流程对于提高效率和生产力至关重要。此清单将指导您为分布式团队设置万无一失的工作流程。本文首次发表于 eLearning Industry。
Why is Blake Lively suing 'It Ends With Us' costar Justin Baldoni? Here is all
女演员布莱克·莱弗利已对她的《It Ends with Us》搭档兼导演贾斯汀·巴尔多尼提起诉讼，指控其性骚扰和营造恶劣的工作环境。莱弗利声称巴尔多尼有不当行为，并在她举报后对她进行报复，导致她情绪困扰。巴尔多尼的律师否认了这些指控。
How To Battle Shift Shock As A New Employee
轮班冲击比您想象的更常见。在新的工作环境中感到不知所措和准备不足可能是由多种因素造成的，但知道如何让自己的心态平静下来对于你适应新角色至关重要。本文将指导你如何应对轮班冲击，成为新员工中最好的自己。本文首次发表于 eLearning Industry。
副業・兼業で広がるキャリア戦略－会社視点の働き方改革から生き方改革へ
在日本，自2016年政府成立“工作方式改革实现委员会”以来、 、 多方努力改进工作作风。 工作方式改革实现委员会表示，“经济增长瓶颈的根源是人口结构性问题、创新不足导致生产力提高缓慢以及创新技术投入不足。”指出。他还指出，（1）正式员工和非正式员工之间不合理的待遇差异，（2）工作时间长，以及（3）日本的线性职业道路是日本当前劳动制度和工作方式的问题。在此基础上，提出“为了振兴日本经济，需要通过促进投资和创新来提高附加值生产率，并提高劳动参与率。”各种“工作方式改革”目前正在推广中。 作为工作方式改革的一部分，政府发布了《促进副业和兼职工作的指导意见》，以促进副业和兼职工作。通过提倡副业和兼职工
Wells Fargo Selling Its San Francisco Headquarters Building
富国银行出售其旧金山总部大楼旧金山市中心——商业地产崩盘的原爆点——即将再出现一座空置的摩天大楼。据彭博社报道，总部位于旧金山的富国银行正考虑出售其旧金山总部大楼，并将迁往距离不到半英里的其他（更小、更便宜的）办公室。这家以马和小马标志和无数金融丑闻而闻名的美国第四大银行将继续驻扎在旧金山，并已聘请其前房地产投资银行 Eastdil Secured 为交易提供咨询。《华尔街日报》周二早些时候报道称，位于蒙哥马利街 420 号的大楼可能最早于本月上市。很可能不会有买家出现，大楼可能会空置。富国银行发言人在一封电子邮件声明中表示：“将更多旧金山员工聚集到 333 Market St. 办公地点，将
Airfreight is a constant high for Davies Turner’s James Wheatley
Davies Turner 航空货运总经理 James Wheatley 讨论了该行业的巅峰时刻以及充满活力的工作环境... 阅读更多文章《航空货运一直是 Davies Turner 的 James Wheatley 的巅峰时刻》首次出现在航空货运新闻中。
2022年11月，政府制定了《创业板五年发展规划》，旨在打造创新创业不断产生的创业生态系统，并采取了多种措施来实现这一目标。是。五年创业发展计划旨在五年内将对初创企业的投资增加十倍，以人力资源、资金和开放创新作为计划的支柱（图1）。作为这一努力的一部分，今年5月，修订了《金融工具和交易法》，放宽了非上市证券经纪服务的准入要求，旨在鼓励非上市股票交易。根据修订后的法律，如果私人交易系统（PTS）仅处理流动性低的非上市证券，现在可以通过注册为第一类金融工具业务来实现这一目的，而无需获得批准。 在非上市股票发行管制放松的背景下，民间非上市股票发行的尝试愈发活跃。 SmartRound 提供高效管理初
働くうえで性別による不利益や得を経験したことがあるか～男性は若年ほど「不利益」を経験。中高年以上女性の「不利益」は解消されないままか
■摘要 根据Nissay研究所进行的一项调查，当被问及他们在工作中因性别而感到劣势或优势时，男性的回答是“只有劣势”和“既有劣势也有优势”。受访者对“唯利是图”的反应较高。另一方面，对于女性来说，年龄越小，就越有可能享受到好处，但年龄越大，就越有可能享受到劣势。”这是一个很高的结果。在这篇文章中，我们将介绍不同的家庭结构、工作环境、对收入和评价的态度以及平衡工作和家庭生活的想法所带来的不利和好处的体验有何不同。 ■目录 1 - 简介 2 - 感到不利/有利的百分比 1｜使用的数据 2｜因性别而感到不利/有利的百分比3 | 使用线性概率模型进行估算 3 - 结论 正如《性别带来的劣势 - 男性越
Make Digital Employee Experience The Centerpiece Of Your Digital Workplace Strategy
将数字员工体验 (DEX) 置于战略核心可提高员工参与度、留任率和生产力，从而创造无缝、赋能的工作环境。本文首次发表于 eLearning Industry。
Employee Training And Development: Tackling Challenges With Professional Development And Smart Tools
在当今不断变化的工作环境中，公司正在意识到一个简单的事实：投资员工培训和发展至关重要。一个可靠的学习和发展计划不仅仅是勾选方框。它的作用是提高生产力和推动创新。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
Creating Effective Virtual Collaboration Spaces
释放虚拟协作空间的潜力，在不断变化的远程工作环境中促进创新、包容性和无缝团队合作。本文首次发表于 eLearning Industry。
