女性の「定年」への意識～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（７）
■概要 “退休”传统上都是作为男性问题来谈论，但近年来，中老年女性员工数量不断增加，预计到2020年达到退休年龄的女性数量还将增加。未来，第一代女性即将年满 60 岁。因此，来自退休后研究所和日产研究所去年10月进行的一项网络调查显示，《中老年女性管理倾向和职业意识调查——以“常规工作”为中心》报告。女性对退休年龄的认知。调查结果显示，约70%的中老年女性有继续工作直至退休或退休后的愿望。虽然有些人希望在退休年龄之前退休，但对有动力继续工作到退休年龄的女性类型的分析显示，公司的评估体系、人员轮换、教育/培训机会以及同事的支持发现，女性对公司制度等感到满意的女性，以及对女性晋升到公司管理职位的结
■概要 广岛写字楼市场自新冠肺炎疫情爆发以来，空置率一直呈上升趋势，合同租金也一直疲软，但目前已出现改善迹象。目前，多个大型开发计划正在进行中，主要集中在神谷町/八丁堀地区以及广岛车站周边地区，其对写字楼市场的影响将受到密切关注。本文概述了广岛的办公楼市场并预测了 2028 年之前的租金。 尽管广岛县的就业人数三年来首次增加，但劳动年龄人口的下降预计将持续下去。此外，虽然劳动力短缺的感觉很强烈，但由于新冠病毒大流行，商业活动的复苏缓慢，因此有人担心广岛市上班族人数的增加力度有些不足。 在广岛，冠状病毒大流行后，在家工作和在办公室工作相结合变得越来越流行，特别是在办公室工作人员比例很高的信息和通
「新築マンション価格指数」でみる東京23区のマンション市場動向【2023年】（２）～コロナ禍以降、「駅近」志向が高まる一方、「住居の広さ」と「中心部までのアクセス」への評価は揺り戻しの動きも
■概要 本文将分为两部分，概述东京 23 区新建公寓市场的趋势。在第二份报告中，我们将回顾冠状病毒大流行后新公寓的定价结构如何变化，然后考虑新公寓市场的未来方向。对新建公寓定价结构的分析显示，自新冠疫情以来，人们对“靠近车站”的偏好越来越高，而远程办公的普及导致“面积”和“可达性”的优先级下降。中心。”我们能够确认评价上升趋势出现逆转。对于新建公寓市场的未来走向，在供应方面，考虑到新开工数量的下降，东京23区的新公寓供应数量不太可能大幅增加。另一方面，需求方面则担心货币政策正常化对房贷利率的影响。此外，就支持新公寓需求的30多岁和40多岁人口而言，预计30多岁的人口将基本保持不变，而此前大幅增
東京オフィス市場は調整局面を脱する。ホテル市場は一段と改善－不動産クォータリー・レビュー2024年第1四半期
■概要 日本经济继续面临较高的下行风险。 2024年1-3月实际GDP（定于5月16日公布）预计环比-0.4%（年环比-1.6%），两年来首次负增长宿舍。房地产市场方面，新房开工量长期低迷。 2024年1-3月，新房开工数较去年同期下降9.6%，东京都市区新公寓销售量下降1.8%，二手房合同数下降1.8%。公寓增长了 6.6%。住宅区和商业区的土地价格都在上涨。写字楼租赁市场方面，东京A级建筑的合同租金（月坪）较上一季度增长0.5%。东京 23 个区所有住房类型的公寓租金均同比上涨。在酒店市场，2024年1月至3月客人总数较2019年增长8%。物流租赁市场方面，东京都市区的空置率为9.7%，为
「2024年女性版骨太」が金融業・保険業に迫る男女間賃金格差の是正～旧「一般職」女性のキャリア形成が課題に
■摘要 政府于 6 月决定的《2024 年妇女赋权和性别平等优先政策》（关键政策的女性版本）包括旨在纠正以下行业男女工资差距的措施：会议指出，要深入了解当前形势，分析问题，制定行动计划。该法案还包括考虑扩大根据《促进妇女参与和提高工作场所法》要求公开披露性别工资差距的公司数量。目前，日本性别工资差距最大的行业是金融和保险业。在整个日本，女性的平均工资是男性的四分之三，但金融和保险行业的平均工资约为60%。在考虑性别工资差距背后的因素时，厚生劳动省的分析表明，男女在职级（职位）和工作年限上存在较大差异。此外，最近的研究指出，白领女性更有可能从事“行政”职位，而这些职位的加薪或晋升机会明显较少。传
