Wine’s warning for farming in climate change | Science
在他们的研究文章“快速进化预测极端干旱后人口恢复”（3 月 12 日，10.1126/science.adu0995）中，D. N. Anstett 等人。报告称，野生植物种群，例如红酸浆，可以从极端干旱中恢复，但前提是它们在危机爆发之前携带足够的适应性遗传变异。作者警告说，他们的发现可能不会扩展到遗传多样性较低和世代时间较长的物种。鉴于大多数农作物没有这样的生命线，这一警告对农业来说是一个无声的警告。酿酒葡萄就是这种脆弱性的例证。
Energy Markets Limit the Hormuz Shock
与 20 世纪 70 年代能源危机期间相比，世界燃料供应更加多样化 作者：Daniel Yergin。他是世界领先的能源行业专家之一，是标准普尔全球公司的副主席，也是《奖项》和《新地图》的作者。摘录：“如今，世界石油和天然气的种类比 1970 年代要丰富得多。页岩革命使美国从世界上最大的石油进口国转变为世界上最大的石油和天然气生产国以及最大的液化天然气出口国。总体而言，西半球现在的石油产量比危机前的中东还要多。加拿大是世界第四大石油生产国。巴西的石油产量是美国的四倍。”委内瑞拉、圭亚那的页岩油产量自 2020 年以来几乎与委内瑞拉相当。目前的中断将推动西半球和非洲更多的石油和天然气投资。”“沙
Humanity’s future depends on protecting the rapidly changing ocean
海洋覆盖了地球 70% 以上的面积，调节气候、维持生物多样性并支持全世界的经济和文化。它是地球上生命的基础。在 globalissues.org 上阅读全文“人类的未来取决于保护快速变化的海洋” →
寒冷中的深度分歧：Yagania，来自阿根廷洛斯埃斯塔多斯岛的幽灵蜘蛛新属（蜘蛛亚科：Anyphaenidae）摘要(1) 背景：Anyphaenidae 家族的幽灵蜘蛛在火地岛有很好的分布，尽管该地区的常绿森林尚未得到充分研究。 (2) 方法：我们的工作基于之前对四个标记的系统发育分析，使用显微镜研究形态，并通过植被和气候来表征栖息地。 (3) 结果：来自 Isla de los Estados 的一个未描述的物种代表了一个截然不同的谱系，我们在这里将其描述为 Yagania chuanisin n。将军和 n. sp。 (4) 结论：该物种可能与仅在火地群岛特定区域发现的寒冷多雨的常绿森林
Two New Species of Scorpions (Scorpiones: Chactidae) from Northernmost Brazilian Amazon
巴西亚马逊最北端的两种蝎子新种（蝎子科：蝎子科）摘要在巴西亚马逊地区持续的环境危机中，森林砍伐率很高，本文描述了两种新的蝎子种。 Cayooca puchus sp.名词描述于巴西亚马逊北部罗赖马州穆卡贾伊市的一座岛屿上。这个新物种与 Cayooca venezuelensis 相似，但不同之处在于身体颗粒更密，以及强肋状、分散的颗粒状腹正中和腹侧前下正中隆突。切尔尼布罗西亚 sp. n.，描述自同一地点，类似于Brotheas 管理和B.sub管理，但不同之处在于较小的体型、I 段交体腹侧隆突上的颗粒状、触肢螯的强颗粒状以及III-V 段腹侧交体隆突上的棘状颗粒。这些发现强化了亚马逊作为生物
国际狼蛛发生数据库 (ITOD)：研究级数据集管理和生长评估2026 年 6 月 5 日国际狼蛛发生数据库 (ITOD) 继续发展为源自 iNaturalist 的研究级狼蛛观察结果的精选存储库。该项目不是生成新的发生记录，而是系统地组织和完善现有的 iNaturalist 观测结果，形成一个重点数据集，旨在促进生物多样性研究、生态分析和对 theraposid 蜘蛛的长期监测。 ITOD 项目的目的 ITOD 中包含的所有观测结果均源自更广泛的 iNaturalist 平台。该项目的主要目标不是创建一个独立的发生数据库，而是识别、组织和管理符合研究质量标准的观察结果，同时保持对 Therap
Every second Sunday with science heroes
每个第二个星期日，Scicomm Synapse 都会通过与研究人员和传播者的对话将科学带入生活。从职业生涯到好奇心驱动的见解，他们由学生主导的倡议在科学家和社会之间架起桥梁，庆祝 STEM 的多样化道路，同时在印度各地培养科学气质、协作和讲故事。
May Recap: New AWS Privileged Permissions and Services
5 月份的新 AWS 权限涵盖计算网络、基因组管道、容器编排和外部 AI 平台。服务类别多种多样，但风险模式是一致的。五月的中心主题是“基础设施劫持”。这些权限共享一个共同的攻击路径：每个权限都可以扩展攻击者控制的基础设施的范围，用任意的 [...] 替换合法的工作负载
FCC to review ABC’s broadcast license
☀️ 周四快乐！简报是您了解新闻和信息世界的指南。在这里注册！在今天的电子邮件中： 🔥 特色故事 美国联邦通信委员会已下令对 ABC 的广播许可证进行早期审查，理由是该网络的多样性、公平性和包容性政策。此举还源于 [...]
[Botany • 2026] Telipogon vasqueznunezii (Orchidaceae: Oncidiinae) • A New Species for Northern Peru
Telipogon vasqueznunezii C.Martel、Chamaya 和 Iberico，位于 Martel、Chamaya Gonzáles、Ibérico Vela、Edquén、Rodríguez 和 Iturralde。 2026. DOI：doi.org/10.15517/j4h3bb59 facebook.com/JamesChamaya 摘要Telipogon 是安第斯山脉的一个高度多样化的属，但在秘鲁北部仍然没有完整的记录。 Telipogon vasqueznunezii 在形态上与 T. hystrix 相似，但不同之处在于长方形舌状唇、唇基部的两个小裂片、唇
[Botany • 2026] Primula xingyiensis (Primulaceae) • A New Species from Guizhou, China
兴义报春花 Z.K.Wu & C.Y.Deng,in Shi, Deng, Lang, Liu et Wu, 2026.DOI: doi.org/10.3897/phytokeys.276.195710摘要 兴义报春花 Z.K.Wu & C.Y.Deng 是来自中国贵州的报春花科新种，被描述和插图。形态学证据表明兴义樱草属于报春花科。卡罗莱纳 (Carolinella)，该部分的特征是植物完全为 efarinose，但具有短柔毛或腺毛；叶基部心形到圆形，很少宽楔形，具有明显的叶柄；花萼钟状或狭钟状，长于其直径，裂至其长度的1/3-1/2；蒴果长圆形，成熟时开裂近有帽状。新种的特点是细长习性、茎
如果 3I/ATLAS 不是外星探测器，它的发现可能更加重要。尽管科学家们广泛寻找技术特征，但没有检测到来自这颗星际彗星的无线电信号。相反，詹姆斯·韦伯太空望远镜发现了异常高的甲烷和二氧化碳含量。这些发现表明 3I/ATLAS 是在一个截然不同的恒星系统中形成的。这个富含甲烷的星际物体不仅仅是一个空间之谜，它就像一个宇宙时间胶囊，携带着有关行星形成、彗星化学以及太阳系以外世界隐藏的多样性的罕见线索。
UK university’s axing of black studies MA has ‘dangerous parallel’ with US, says academic
民权学者金伯利·克伦肖 (Kimberlé Crenshaw) 警告伯明翰城市大学的决定是“跨越大西洋”的极端主义运动的一部分 美国一位著名民权学者敦促伯明翰城市大学 (BCU) 改变其关闭黑人研究课程的决定，并将其与美国对多样性、公平和包容性的攻击进行比较。 加州大学洛杉矶分校和哥伦比亚大学的法学教授金伯利·克伦肖 (Kimberlé Crenshaw) 表示，“深刻就在该课程推出几个月后，人们对撤回黑人研究和全球正义硕士学位的计划感到担忧。继续阅读...
Jain | South Asia, not India: Stanford and area studies
Shiven Jain 认为斯坦福大学需要对印度和南亚作为一个地区有更多样化的理解。南亚，而不是印度：斯坦福大学和地区研究首先出现在《斯坦福日报》上。
Justice Department launches probe into ASU for alleged illegal DEI practices following viral videos
在几段视频发布后，表明 DEI 尽管有联邦禁令，仍留在该校，随后美国司法部对亚利桑那州立大学的多样性、公平性和包容性做法展开了调查。最近病毒式传播的视频引发了此次调查，该视频显示“亚利桑那州立大学拒绝根据种族、肤色或 [...] 给予学生平等待遇
女性活躍推進法10年目の問い－「何人いるか」から「どのように参加しているか」へ
■概要 妇女就职促进法施行已经过去了十年。尽管上市公司女性董事比例有所上升，但女性内部董事的比例仍维持在3.7%，与外部董事的27.4%存在较大差距。实现数字和组织内部的变革是两个独立的过程。多元化对企业绩效的影响不能仅仅通过任命女性来实现。只有当组织的观点得到表达、接受并影响讨论时，多样性才能成为组织的优势。组织的“标准形象”体现在会议室的目光和非语言交流中，与其将其视为个人问题，不如重新审视组织结构本身。女性高管和经理的比例目标是一个起点。来自“有多少人？”到“他们如何参与？”面对这个问题将通向未来10年。 ■目录1 - 会议室的气氛有变化吗？ 2 - 数字背后的现实 3 - 在“现有
DEI ban ‘doesn’t do anything’: Undercover video raises legal questions about UT Austin
德克萨斯大学奥斯汀分校表示，它已经“全面实施”该州的多样性、公平性和包容性禁令，以回应最近的一段秘密视频，该视频显示一名性别研究员工表示，该法律“除了创造更多工作之外没有任何作用”。但媒体准确性总裁 Adam Guillette 告诉 The College Fix [...]
A Study Isn’t “Worthless” Because It’s Incomplete
个人权利与表达基金会 (FIRE) 最近发布了 David Primo 的一项研究，通过活动贡献数据衡量教师观点的多样性。教师捐赠者的平均得分仅略高于伯尼·桑德斯和伊丽莎白·沃伦等进步派人士。调查结果和批评迅速传播。《一项研究并非因为不完整而“毫无价值”》一文首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
