University of California looks to ‘share expertise’ after decades without affirmative action
在美国最高法院裁定种族歧视录取是非法行为后，美国其他地区现在面临着加州公立大学自 1996 年以来经历的同样现实。
Supreme Court conservative majority signals opposition to affirmative action
最高法院周一听取了两起平权行动案件的口头辩论。六名保守派成员表示，他们可能会推翻数十年的先例，裁定种族歧视的录取是非法的。
Quincy High School A.D. cleared to return to work after investigation into his hiring
杰森·霍金斯 (Jason Hawkins) 辞去了圣何塞州立大学棒球教练一职，此前一项调查发现他性骚扰球员并使用种族歧视言论。
Racial Justice is a National Security Priority: Perspectives from the Next Generation
2023年7月17日用1929年至1955年全国有色人种协进会（NAACP）执行秘书沃尔特·怀特（Walter White）的话来说，“种族歧视威胁着我们的国家安全。我们不能再让我国人口中最落后的部分坚持歧视性做法，从而危及我们的国家。我们必须应对邻居的挑战，不仅因为歧视是不道德的，而且还因为它是危险的。”半个多世纪前的情况今天仍然如此。
VA Equal Employment Opportunity: Increased Attention Needed to Improve Program Effectiveness
美国政府问责局发现退伍军人事务部 (VA) 的员工队伍多元化，但职业发展结果存在差异。美国政府问责局发现，2017 至 2021 财年期间，VA 某些历史上代表性不足的种族和族裔群体的代表性高于 2014 至 2018 年期间的全国平民劳动力（最新可用数据）。然而，在 VA 的员工队伍中，GAO 估计，从 2000 年到 2021 年，这些从事类似职业的群体中的某些人平均工资低于白人男性，晋升机会也少于白人男性（见图）。2000-2021 财年，按种族、族裔和性别划分的退伍军人事务部 (VA) 工作人员入职 10 年后晋升差异估计值（相对于白人男性的百分比差异）VA 跟踪涉嫌种族歧视和种族骚扰
Keesler AFB NCO derives purpose from her heart
高级军士长 Jessica Player，Mathies 士官学院教育主任，在失去家人后开始思考自己的人生目标。 Player 在阿拉巴马州格林斯博罗小镇长大，与世隔绝和种族歧视对她来说并不罕见。回忆起高中时作为返校节舞会嘉宾的日子后，Player 不仅将自己视为女王，还认为自己是有色人种女王。
Advancing Racial Equity in America
去年夏天，针对警察暴行的广泛抗议活动发生在一场给有色人种社区造成沉重损失的大流行之中，引发了全国性的觉醒，意识到几个世纪以来系统性种族主义的毒害影响，并将与种族歧视相关的问题提出来。公平和正义是首要任务和中心。
It’s What’s Inside The Heart, Not The Color That Matters
出生于海地、在美国长大的管理分析师乔尔·皮恩 (Joel Pean) 从小就遭受过种族歧视，但从未让那些经历过...
Race and Medicine: The Harm That Comes From Mistrust
以下最初出现在Upshot（版权所有2020年，《纽约时报》公司）。它也出现在2020年1月14日的《印刷版》第B5页。种族歧视已经塑造了如此多的美国机构，以至于其中包括医疗保健在其中不足为奇。简而言之，有色人种受到较少的照顾 - […]种族和医学后的医学：不信任的危害首先出现在偶然的经济学家身上。
‘I want to see Cambridge University breaking the silence on race’
身陷与大学门卫激烈种族歧视争论的学者带领《观察家报》参观了剑桥大学，以说明她遇到的问题剑桥的考试已经结束，尽管太阳正炙烤着国王学院、三一学院和圣约翰学院的尖顶，但许多学生仍在床上，从前一天晚上的正式五月舞会中恢复过来。然而，当学生们上周每天晚上都庆祝到天亮时，大学却陷入了一场激烈的内部争吵，这可能会损害其辉煌的声誉。身陷争议的学者是剑桥大学讲师 Priyamvada Gopal，今天她向我展示了当你和她一起参观大学最独特的学院时会发生什么——遇到“门卫”，他们的工作是阻止不受欢迎的访客进入。继续阅读...
There’s No Justification for Michigan’s Discriminatory Work Requirements
这篇文章与密歇根大学法学院的律师兼兼职教授Eli Savit合着。正如我们昨天在《纽约时报》中强调的那样，密歇根州对医疗补助接收者施加工作要求的法案将对种族歧视性产生严重的影响。该法案如果人们居住的情况下，该法案就免除了工作要求[…]密歇根州的歧视性工作要求没有理由首先出现在偶然的经济学家身上。
