霍华德·格雷克曼（Howard Gleckman）提出了六个有关社会保障改革的想法。为低收入工人创造可观的最低收益，增加一些寡妇的福利，并为非常旧的福利创造额外的好处（例如85岁或以上）。提高退休年龄，包括62岁的最低收益年龄。额外的工作将解决大约三分之一[…]社会保障后的邮局首次出现在附带的经济学家中。
The craziness of the health care reform debate
是的，我已经阅读了CFRB提高医疗保险资格年龄的辩护。但是有些事情确实困扰着我。许多组织争辩说，提高退休年龄不会伤害65-67岁之间的人，因为他们都可以在交流和[…]临时经济学家的卫生保健改革辩论中获得私人保险。
CMS关于基于医院价值的采购计划的规则今天发布在联邦公报CMS董事唐·伯威克（Don Berwick）对基于价值的医院采购计划中的评论，该计划在Medicare RWJF网络研讨会上：收入，教育和竞赛状况如何塑造有关社会保障退休年龄变化，与社会保障退休的其他规则相关的其他规则在记录中受到了录音[…]的其他规则。
首先，公共部门的退休金计划比私营部门的可比计划更慷慨。他们倾向于每年支付更高的服务，并鼓励年轻的退休年龄。由于这些计划特征，这些计划的成本比私营部门的养老金计划高。其次，许多政府部门尚未为[…]公共养老金的职位提供足够的年度贡献。
女性の「定年」への意識～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（７）
■概要 “退休”传统上都是作为男性问题来谈论，但近年来，中老年女性员工数量不断增加，预计到2020年达到退休年龄的女性数量还将增加。未来，第一代女性即将年满 60 岁。因此，来自退休后研究所和日产研究所去年10月进行的一项网络调查显示，《中老年女性管理倾向和职业意识调查——以“常规工作”为中心》报告。女性对退休年龄的认知。调查结果显示，约70%的中老年女性有继续工作直至退休或退休后的愿望。虽然有些人希望在退休年龄之前退休，但对有动力继续工作到退休年龄的女性类型的分析显示，公司的评估体系、人员轮换、教育/培训机会以及同事的支持发现，女性对公司制度等感到满意的女性，以及对女性晋升到公司管理职位的结
少子化で減り続ける若手社員～膨らむミドルシニア社員の活用が企業の課題に
■摘要 日本全国的少子老龄化浪潮也正在改变劳动人口以及全职与全职雇员人口的年龄平衡。三十年前，人口金字塔由包括婴儿潮一代在内的中年人和包括婴儿潮一代在内的年轻人组成，劳动力和全职雇员的人口分布大致相似。这可能是一个公司可以根据需要雇用尽可能多的年轻人并根据需要多次部署他们的时代。但目前的人口金字塔中，老年人群和中年人群体成块，人口越年轻，人口金字塔就越窄。据此绘制的劳动力人口金字塔显示，虽然过去30年由于职业女性和老年人的增加，总人口增加了约300万人，但年龄分布仍然更倾向于中老年。一般来说，年龄越小，它就越逐渐变细。由于政府支持工作与生活平衡的措施，职业女性，特别是20岁末至30岁出头的职业
■摘要 许多中老年女性希望在退休后继续工作。根据政府统计数据和21世纪职业基金会的调查结果，我们整理了女性退休后继续工作时从事的工作类型和工作方式的信息。根据这些研究，大多数长期担任全职员工直至 50 多岁的女性即使退休后仍继续在同一家公司工作。无论你成为合同工还是兼职员工，你的收入水平都会低于你退休前作为全职员工时的水平。这一点和男人没有什么不同。然而，从他们的就业类型来看，与男性不同，近一半的人在退休后从事兼职工作。 60岁出头从事兼职工作的女性年收入通常低于200万日元，但她们可能会选择这种方式，因为她们不像男性那样对家庭财务负有太多责任。事实上，通过减少工作天数和工作时间，身体的负担减
■概要 《平等就业机会法》颁布已近40年，预计未来达到退休年龄的女性人数将会增加。然而，传统的退休指南通常假设男性是目标。由于已经过退休年龄的女性榜样很少，许多中老年女性可能对退休后的生活并不了解。男性和女性在退休问题上存在很多差异，但我认为主要是（1）退休前后的差距程度，（2）退休后重新学习工作技能的需要，以及（3）我认为男性和女性退休后的差异有五点：（4）家庭结构的多样性；（5）退休时间的长短。也就是说，女性退休后继续工作的时候，地位和待遇上的差距比退休前要小一些，所以很多女性都能够安心地继续工作，不会比男性有太大的尴尬。此外，许多人似乎已经以多种方式过着自己的生活，而不是专注于工作，例如
