■目录 1 - 保险业绩（全部公司） 2 - 9家大中型公司收支状况 1｜资管环境及证券未实现收益 2｜核心利润大幅增长 3｜其中，利息收益率也上升4｜净利润上升～内部准备金比例持续高位，但股息金额也上升5 | 偿付能力充足率～维持较高水平，部分公司ESR也披露，无大事变化 3 - 2023 财年日本邮政保险状况 人寿保险公司业绩概览。截至2024年4月1日，日本人寿保险协会共有41家会员公司，除两家外，所有会员公司均已于5月底公布了2023年财务业绩。我们将这 39 家公司分为传统寿险公司（17 家）、外资寿险公司（11 家）、财产保险公司（4 家）、财产保险公司（6 家）和日本邮政保险公司
▼研究者的目光 ☆2024年夏季Jumbo的目标 - 三年来首次为Jumbo和Mini设定了大奖金 ☆按投资领域划分的买卖趋势（2024年6月） - 海外投资者净卖家，上周我主要是期货净买入~ ☆月度分配类型，即使从新NISA中删除~2024年6月投资信托趋势~ ☆J-REIT市场在2024年下跌了4.6%今年上半年。投资者继续持观望态度，关注利率走势——货币政策正常化带来的利率上升影响将进入第二幕☆苹果违反数字市场法——欧盟委员会临时意见☆狄利克雷盒子原理☆埃夫隆骰子 - 你应该选择哪个骰子获胜？ ▼《经济学人周刊》周刊☆日元贬值势不可挡的逆转需要什么条件？ －－－－－－－－－－－－－－－－
「2024年女性版骨太」が金融業・保険業に迫る男女間賃金格差の是正～旧「一般職」女性のキャリア形成が課題に
■摘要 政府于 6 月决定的《2024 年妇女赋权和性别平等优先政策》（关键政策的女性版本）包括旨在纠正以下行业男女工资差距的措施：会议指出，要深入了解当前形势，分析问题，制定行动计划。该法案还包括考虑扩大根据《促进妇女参与和提高工作场所法》要求公开披露性别工资差距的公司数量。目前，日本性别工资差距最大的行业是金融和保险业。在整个日本，女性的平均工资是男性的四分之三，但金融和保险行业的平均工资约为60%。在考虑性别工资差距背后的因素时，厚生劳动省的分析表明，男女在职级（职位）和工作年限上存在较大差异。此外，最近的研究指出，白领女性更有可能从事“行政”职位，而这些职位的加薪或晋升机会明显较少。传
保険会社の破綻処理案に対する業界の反応（欧州）－欧州保険協会が、基本的には賛成しつつ、意見表明
■概要 在欧盟，当保险公司陷入商业危机时，欧盟内部正在考虑采取统一的方法，以确保顺利恢复或破产解决，目前正在准备提交给董事会和议会的暂定提案。另一方面，受法规约束的保险业普遍对此表示欢迎，但也有意见质疑在已有法规和保障措施的情况下引入进一步的法规。这次我们重点关注欧洲保险协会提出的担忧。 ■目录 1 - 保险公司的恢复和解决计划 2 - 欧洲保险协会提出的担忧 1 | 对即将制定的规则及其应用时间表的担忧 2 | 提前恢复计划的定性和定量方面 关于指标 3 |关于重要功能 4 | 关于事前康复计划和处置计划的内容 5 | 保险公司简化义务的标准（比例） 6 | 具体工作程序和计划内容 7｜IR
