「2024年女性版骨太」が金融業・保険業に迫る男女間賃金格差の是正～旧「一般職」女性のキャリア形成が課題に
■摘要 政府于 6 月决定的《2024 年妇女赋权和性别平等优先政策》（关键政策的女性版本）包括旨在纠正以下行业男女工资差距的措施：会议指出，要深入了解当前形势，分析问题，制定行动计划。该法案还包括考虑扩大根据《促进妇女参与和提高工作场所法》要求公开披露性别工资差距的公司数量。目前，日本性别工资差距最大的行业是金融和保险业。在整个日本，女性的平均工资是男性的四分之三，但金融和保险行业的平均工资约为60%。在考虑性别工资差距背后的因素时，厚生劳动省的分析表明，男女在职级（职位）和工作年限上存在较大差异。此外，最近的研究指出，白领女性更有可能从事“行政”职位，而这些职位的加薪或晋升机会明显较少。传
保険会社の破綻処理案に対する業界の反応（欧州）－欧州保険協会が、基本的には賛成しつつ、意見表明
■概要 在欧盟，当保险公司陷入商业危机时，欧盟内部正在考虑采取统一的方法，以确保顺利恢复或破产解决，目前正在准备提交给董事会和议会的暂定提案。另一方面，受法规约束的保险业普遍对此表示欢迎，但也有意见质疑在已有法规和保障措施的情况下引入进一步的法规。这次我们重点关注欧洲保险协会提出的担忧。 ■目录 1 - 保险公司的恢复和解决计划 2 - 欧洲保险协会提出的担忧 1 | 对即将制定的规则及其应用时间表的担忧 2 | 提前恢复计划的定性和定量方面 关于指标 3 |关于重要功能 4 | 关于事前康复计划和处置计划的内容 5 | 保险公司简化义务的标准（比例） 6 | 具体工作程序和计划内容 7｜IR
