Enhancing Student Enrollment: The Power Of Predictive Analytics In Higher Education
探索高校如何利用预测分析的力量来优化招聘、提高入学率和提高留任率。本文首次发表于 eLearning Industry。
Federal Telework: Selected Agencies Need to Evaluate the Potential Effects on Agency Performance
GAO 发现的内容 GAO 审查的四个选定联邦机构在 2019 财年至 2023 财年期间的远程办公使用情况各不相同：农业服务局 (FSA)、国税局 (IRS)、美国公民及移民服务局 (USCIS) 和退伍军人福利管理局 (VBA)。例如，最近，在重返社会后，FSA 的远程办公使用率占总工作时间的 11%，而 VBA 的远程办公使用率约为 66%。选定机构的官员列举了影响员工远程办公数量和频率的因素，包括机构范围内的办公室要求、工作可携性和与公众面对面会面的需要、主管身份和地点。选定机构已采取措施促进远程办公和远程办公员工与公众的互动，例如扩大在线文件提交服务和提供虚拟在线预约。机构官员告诉
Make Digital Employee Experience The Centerpiece Of Your Digital Workplace Strategy
将数字员工体验 (DEX) 置于战略核心可提高员工参与度、留任率和生产力，从而创造无缝、赋能的工作环境。本文首次发表于 eLearning Industry。
Investing in Pay Parity Program Pays Off for Early Childhood Educators in DC
根据 Mathematica 的最新研究，华盛顿特区为提高儿童保育和早期教育工作者的薪酬而进行的一项重大公共投资加强了员工招聘和留任，并产生了超过成本的收益。
Retention; supporting the career of Griffin Soldiers
留任在塑造士兵的职业轨迹方面发挥着关键作用，为军人提供必要的指导和支持……
Parental leave must be about more than just maternity
将父亲排除在改进的政策之外可能会满足短期留任需求，但对支持女性职业生涯还远远不够文章“育儿假必须不仅仅是产假”首次出现在《学校周刊》上。
拉贾斯坦邦皇家队没有留用英格兰白球队队长 Jos Buttler 参加 2024 年印度超级联赛。Buttler 在 Instagram 上发布了衷心的告别，感谢球队在过去七个赛季的支持。由于国际事务和个人原因，包括利文斯通和巴尔斯托在内的其他几名英格兰球员也未能留任。
How do we get more teachers in schools?
根据国际研究人员对包括澳大利亚在内的 18 个国家的情况进行比较后得出的结论，如果我们希望学校有更多的教师，就需要让教学对更广泛的毕业生更具吸引力。比较结果显示，相对于其他毕业生职业的薪酬水平、资源匮乏和学生行为不良都是招聘和留任问题的一部分。研究团队发现，奖学金、奖学金和绩效工资等流行的权宜之计并不奏效，他们表示，应该更多地关注那些有潜力成为教师但目前不感兴趣的人，而不是仅仅为现任教师提供更多他们想要的东西。研究团队建议提高教师的知名度和声望，提高工资，为学校提供更好的资源，他们表示，这将吸引人们从事这一职业，并留住现任教师。
Seamless Starts: Designing An Unforgettable Onboarding Experience
了解如何通过有效的入职体验和结构良好的入职策略来塑造新员工的长期留任率。这篇文章首次发表于 eLearning Industry。
A Possible Solution to the Neutron Lifetime Problem
EurekAlert！中子是物质的基本组成部分之一。只要它们是稳定原子核的一部分，它们就可以在那里停留任意时间。然而，……
Beware Of War Hawks In "America First" Clothing
警惕披着“美国优先”外衣的好战分子作者：Connor O'Keefe，来自米塞斯研究所，过去八年来，两大政党一直陷入混乱且持续的重组之中。这一切始于 2016 年唐纳德·特朗普当选，这是对自乔治·W·布什总统任期以来一直主导共和党的新保守派-建制派联盟的重大否定。特朗普对伊拉克战争的谴责——他正确地说这是谎言——以及他对继续资助激进伊斯兰主义者推翻叙利亚政府的错误企图的怀疑，促使一些最坚定的布什时代新保守派离开共和党，并尽一切努力阻止特朗普掌权。但没能奏效。特朗普执政四年只是加速了这种重新调整。到 2020 年大选来临时，政治建制派已经觉醒，全力支持乔·拜登。当然，唐纳德·特朗普卸任后仍留任，
美国政府问责署发现 2018 年至 2023 年期间，美国联邦政府的总体就业趋势相似，但因不相邻地区而异。例如，在 2022 财年，波多黎各联邦、夏威夷和阿拉斯加的联邦招聘人数多于美属萨摩亚、北马里亚纳群岛联邦、关岛和美属维尔京群岛。在此期间，人员流失率略有上升，不相邻的美国地区的人员流失率高于大陆。不相邻的美国和大陆的联邦雇员留任率通常相似。五个选定的机构描述了影响不相邻地区员工招聘、雇用和留任的各种社会经济、行政和地理挑战。社会经济挑战包括高昂的生活和搬迁成本、有限的当地职业发展机会以及缺乏优质的服务和基础设施。常见的行政挑战包括联邦申请流程的困难、有效使用招聘权限和激励措施以及总部工作人
Millions of workers are also juggling caregiving. Employers need to rethink.
商学院报告发现，严格的招聘政策、工作规则和排班不仅损害了员工，还损害了生产力、留任率和利润
Reserve increases Officer and Enlisted Bonus Program for FY25
为了提高招募和留任率，空军预备役增加了 2025 财年的军官和士兵奖励计划。
How to keep young Black and Latino teachers from leaving LAUSD
人们越来越担心洛杉矶联合学区的教师留任问题，越来越多的年轻黑人和拉丁裔教师希望离开。
Teachers in England offered lie-ins to make job more appealing
其他福利包括每周九天假期和更多在家规划时间，以吸引新教师‘教育工作者的美丽新世界’：教师回应每周九天假期提议英格兰的教师被提供一系列激励措施，以使这份工作更具吸引力，包括每周两次免费睡懒觉、每周九天假期和更多在家规划时间，以帮助平衡工作与生活。教师招聘和留任危机不断升级，迫使学校和学院信托基金想出新方法来吸引新教师加入该行业，并让经验丰富的教职员工留在课堂上。继续阅读……
Using data to predict and support the future Royal Navy
帮助皇家海军在快速的技术进步和人口结构变化中保持一支技术熟练、能力强的劳动力队伍。皇家海军需要在快速的技术进步和人口结构变化中保持一支技术熟练、能力强的劳动力队伍，以便能够吸引具有适当技能的合适人才来满足现代战争的需求。加速能力环境 (ACE) 被要求探索如何使用可用数据（包括开源数据集）来了解海军劳动力在未来五到十年的状况，并帮助减少员工流动率。这将使采购策略和招聘活动能够积极调整，以解决工程和数字技能等关键领域出现的任何人才缺口，并确保技术熟练且经验丰富的人员尽可能长时间地留任。在为期七周的委托中，Butterfly Data 和克兰菲尔德大学的联合团队被选中对人口结构变化进行研究。该团队
The Guardian view on one-word Ofsted reports: good riddance | Editorial
缩减检查是惩罚性且打击学校士气的象征。工党放弃这些检查是正确的工党宣言中承诺，英国学校将不再以单词为单位进行检查。因此，布里奇特·菲利普森周一宣布的决定并不令人意外。但这让人松了一口气。教师招聘和留任问题因工作条件恶劣而变得更加严重，其中 Ofsted 检查带来的压力是一个重要因素。自去年校长露丝·佩里自杀以来，她的学校被降级为不合格，这个问题已成为标志性问题。单词报告象征着当前制度中所有惩罚性措施。学校正处于艰难时期。考试制度在新冠疫情中断后已经稳定下来。但对学生出勤率、心理健康、贫困、行为、维修积压（尤其是在拥有 Raac 建筑的学校）以及有特殊教育需要的学生未得到满足的需求的担忧，都给已
