'Musk lackeys' have seized control of key federal office: report
据报道，周二向联邦雇员发出大规模“延期辞职”邀请的这个不起眼但至关重要的联邦办公室已被与世界首富、美国总统唐纳德·特朗普的密友埃隆·马斯克有关系的人接管。《连线》周二援引未具名消息人士的话报道，“人事管理办公室（OPM）——基本上是整个联邦政府的人力资源职能部门——的最高级别现在由与马斯克和科技行业有关系的人控制。”据报道，马斯克上周晚些时候访问了 OPM 总部。《连线》将这些人描述为“马斯克的走狗”，并拒绝透露一些新上任的 OPM 官员的姓名，因为他们的年龄。其中一名官员“原定于去年秋天开始上大学”，另一名“是一名 21 岁的年轻人，他的在线简历吹嘘他为亿万富翁彼得·泰尔共同创立的政府承包商
作者：《华尔街日报》的 Lynn Cook。摘录：“很多求职者都有过这样的经历，他们在网上看到过一些职位空缺，但似乎从未有人填补。这些所谓的幽灵工作——公司发布广告但无意填补的职位——可能占到网上招聘职位的五分之一。”“Greenhouse 和 LinkedIn 最近开始将招聘信息标记为已验证，以便在大量幽灵招聘信息中为员工提供更好的信息。”“2024 年发布的招聘信息中有 18% 到 22% 是招聘新员工，但实际上从未有人填补。”“公司发布不太真实的职位有许多邪恶和正常的原因。他们可能想暗示自己在发展，即使实际上并没有发展，或者可能会继续发布招聘信息，以防他们遇到一个太优秀的候选人而无法错过
今晚的 Jason Neiffer #edtechSR 启发了 AI 实验：我要求 Google 的 NotebookLM AI 模型获取我的个人简介、履历、简历、作品集等，并创建一个“深度”播客，向不同的观众分享我的音频介绍。它长达 12.5 分钟，而且出人意料地富有洞察力。我将其添加到我的“关于”页面并将其发布到 […]
Spotlight on iSchool Student Organizations
为什么今年你应该加入一个 发布日期：2025 年 1 月 14 日，作者：Gabe Farmer [图片：24121] 新年伊始和新学期伊始是探索与其他 iSchool 学生建立联系并建立专业网络的机会的最佳时机。加入 SJSU iSchool 的学生组织有助于你建立联系并为你的简历增添宝贵的经验。通过针对不同兴趣量身定制的各种团体，你一定会找到一个与你的激情和职业目标相符的团体。下面详细介绍了今年你可以参与的精彩学生组织。阅读更多
Dr. Mike Dunn: Trailblazing Educator Instilling a Passion for Wonder and Curiosity in the Classroom
如果您查看 Mike Dunn 博士的简历，您几乎会立即猜到他喜欢冒险和户外活动。但认识他就是认识一个对教育充满热情的人，并确保满足所有学生及其社区的复杂需求。我第一次见到 Mike 是在十年前——他开始为 The Educator’s Room 写作 […] 文章《Mike Dunn 博士：开拓性的教育家，在课堂上灌输对奇迹和好奇心的热情》首先出现在 The Educators Room 上。
Intel On The Brink Of Death Due To Culture Rot Says Scathing Report
一份严厉的报告称，英特尔因文化腐朽而濒临死亡。SemiAnalysis 的一份严厉报告指出，英特尔犯下严重错误，该报告由 Mike Shedlock 通过 MishTalk.com 撰写。让我们来调查一下……请考虑英特尔濒临死亡 | 文化腐朽、产品重点存在缺陷、代工厂必须生存英特尔董事会能力不足，几十年来做出的糟糕决定将使其走向死亡。解雇 Pat Gelsinger、任命 CFO + 职业销售和营销主管负责，以及削减晶圆厂支出以重新专注于 x86 的决定，都是将终结英特尔的无能的一个例子。Fabricated Knowledge 最近撰写了《英特尔之死：当董事会失败时》，解释了董事会在领导和规
Are we sacrificing our youth for college admissions?
六年级开始使用 LinkedIn 是否为时过早？我们在多大程度上才开始尝试进入“好大学”？Malcolm Carral Abreu 就这个问题以及其他关于激情与完美简历的问题进行了反思。文章《我们是否为了大学录取而牺牲青春？》首次出现在《斯坦福日报》上。
TealHQ Review: Can This AI Tool Land You Your Dream Job?
您是否知道，普通求职者每周要花 11 个小时浏览招聘信息、提交申请和定制简历？这几乎相当于一个半工作日专门用于寻找完美的职位！管理所有事情很容易让人感到不知所措。我最近遇到了 TealHQ，它为这个问题提供了解决方案。它是 […] 文章《TealHQ 评论：这个 AI 工具能让您找到梦想中的工作吗？》首次出现在 Unite.AI 上。
6 Tips For Getting An Internship In College
在大学获得实习机会的技巧 正在寻找在大学获得实习机会的技巧？你来对地方了！在大学实习是提升简历和为未来职业生涯获得宝贵工作经验的好方法。暑期实习是大学生最常见的安排，尽管你......阅读更多关于在大学获得实习机会的 6 个技巧的文章 在大学获得实习机会的 6 个技巧首先出现在 Sincerely Students 上。
Using AI Tools for Job Search Without Compromising Data Privacy
过去几年，人工智能工具发展迅速，通过个性化推荐、改进简历和自动化申请流程，改善了求职过程。然而，在使用这些工具时保护个人数据非常重要。集成人工智能工具不仅彻底改变了招聘流程，还解决了求职过程中保护敏感信息的问题。[…]
Musk, Ramaswamy Seek Volunteers To Join New Department Of Government Efficiency
马斯克和拉马斯瓦米寻找志愿者加入新成立的政府效率部作者：T.J. Muscaro，来自《大纪元时报》（重点是我们），特斯拉首席执行官埃隆马斯克和企业家维韦克拉马斯瓦米于 11 月 14 日宣布，他们正在寻找志愿者加入新成立的政府效率部（DOGE），呼吁 1% 的顶尖小政府革命者加入。2024 年 10 月 27 日，特斯拉和 SpaceX 首席执行官埃隆马斯克在纽约麦迪逊广场花园为前总统唐纳德特朗普举行的集会上发表讲话。Angela Weiss/AFP via Getty Images“我们非常感谢成千上万的美国人表示有兴趣在 DOGE 帮助我们，”他们在社交媒体平台 X 上宣布。“我们不
Machiavelli's Sage Advice To Transformational Leaders
马基雅维利给变革型领导者的明智建议由查尔斯·休·史密斯 (Charles Hugh Smith) 通过 OfTwoMinds 博客撰写，马基雅维利主义有负面含义 - 为了获得或维持权力而玩世不恭地不择手段的阴谋 - 但这并没有抓住马基雅维利的本质。马基雅维利在 15 世纪末和 16 世纪初的意大利城邦残酷的政治街头斗争中谋生。正如他在其他作品中明确表示的那样，与竞争性的政治安排相比，马基雅维利更喜欢民主，他写作《君主论》（整本书的 PDF 格式）作为一种扩展的简历，旨在增加他的就业机会。首先，马基雅维利探索了权力和领导力的心理学。对于那些寻求改变政体而非仅仅维持现状的领导人，M 先生在《君主论
参见边际革命中的“美国劳动力市场的政治分类”。这是哈佛大学 Sahil Chinoy 的就业市场论文的核心主题。以下是摘要：我们研究劳动力市场中的政治分类并研究其来源。通过合并选民档案数据和在线简历来创建一个由 3450 万人组成的小组，我们发现民主党人和共和党人选择了不同的职业道路和雇主。这导致工作场所出现明显的隔离：民主党人或共和党人的同事与自己同属一个政党的可能性比预期高出 10%。然后，我们询问隔离的产生是因为工作影响了工人的政治观点，还是因为工人的政治观点影响了他们的工作选择。为了研究第一个问题，我们使用了一种利用工作转换时间的准实验设计。我们发现，未承诺的工人确实会接受他们工作场所
实习为大学生提供了将学术学习与实际经验相结合的宝贵机会。实习不仅仅是简历的补充，还可以促进职业发展、拓展人脉、提高就业能力。在当今竞争激烈的就业市场中，实习是迈向有意义的职业生涯的关键一步。下面介绍一下实习提供的核心优势： 1. 实际经验和技能发展 实习让学生能够将在课堂上学到的理论和技能应用到现实环境中。例如，商科专业的学生可能会在课堂上学习财务预测，但实习提供了亲身培养和应用这些技能的机会。通过实习，学生还可以接触到职场动态 — 无论是团队合作、跨项目时间管理还是适应公司的工作流程和工具。 获得的关键技能： 2. 职业探索和行业洞察 许多学生进入大学时并不确定自己的职业目标。实习可以深入了
从 20 年来最糟糕的科技就业市场中吸取的教训长话短说。。。。。这个就业市场很艰难。真的很难。我们都知道过去几年就像过山车一样，尤其是对那些从事科技行业的人来说。我们从创纪录的工资到冻结招聘和裁员，这一切都发生在几个月之内。2023 年的科技裁员人数创历史新高，仅次于 2001 年的互联网泡沫破灭。虽然其他行业的招聘仍然保持弹性，但许多人认为当前的科技就业市场是本世纪初以来最糟糕的。多轮裁员的影响导致大量科技工作者申请较少数量的空缺职位。再加上许多大雇主实施的非常不受欢迎的重返办公室规定，几乎每个人都在寻找新工作。这导致职位数量减少，竞争加剧，工资和福利似乎在下降。雇主可以更加挑剔，面试过程变
AI tools show biases in ranking job applicants’ names according to perceived race and gender
华盛顿大学的研究人员发现，三种最先进的大型语言模型在对简历进行排名时存在明显的种族、性别和交叉偏见。这些模型 85% 的时间偏向与白人相关的名字，只有 11% 的时间偏向与女性相关的名字，并且从未偏向与黑人男性相关的名字而不是与白人男性相关的名字。
