Bright Minds: Students Win CNR Scholarship Awards at International Science Fair
为了表彰在火箭发动机和自动驾驶汽车等研究领域的卓越表现，海军部 (DoN) 历史悠久的黑人学院和大学/少数族裔机构 (HBCU/MI) 计划最近向参加 2024 年加利福尼亚州洛杉矶 Regeneron 国际科学与工程博览会 (ISEF) 的五名学生颁发了 15,000 美元的奖学金。
尽管亚裔无证移民是美国增长最快的无证移民群体，但他们仍然未得到充分研究和服务。这种不可见性是种族非法性的产物，这种非法性将亚裔美国人视为模范少数族裔，同时在移民辩论和机构空间中将拉丁裔社区定为罪犯。教育学博士生 Siyue Wang 将探讨亚裔无证大学生的经历。她将为她的研究进行采访。
本报告由高级研究员 Kiana Cox 撰写。 编辑指导由种族和族裔研究主任 Mark Hugo Lopez、种族和族裔研究副主任 Sahana Mukherjee、种族和族裔研究助理 Khadijah Edwards 和研究副总裁 Neha Sahgal 提供。 方法论指导由方法和 […]The post 致谢首先出现在皮尤研究中心。
1. Racial attitudes and the 2024 election
支持乔·拜登的选民和支持唐纳德·特朗普的选民对美国社会的种族和族裔持有截然不同的看法。本研究中的所有政治价值观之间最明显的差异之一是黑人美国人在多大程度上继续受到奴隶制遗留问题的影响，以及白人是否 […]The post 1. 种族态度和 2024 年大选首先出现在皮尤研究中心。
本报告由高级研究员 Rakesh Kochhar 撰写。报告的编辑指导由种族和族裔研究主任 Mark Hugo Lopez 提供。高级通讯经理 Tanya Arditi 提供了有关通讯策略和外联的指导。该报告由研究助理 Gracie Martinez 和 Mohamad Moslimani 进行数字核对。数字助理 Sara Atske […]本文致谢首先出现在皮尤研究中心。
学术界的管道问题是指少数族裔的代表性不足，尤其是在某些领域，随着人们爬上象牙塔，这一问题变得更加明显。一段时间以来，一直有人在旁敲侧击，称其相对缺乏自认为保守的学者。《管道与总统》一文最先出现在美国企业研究所 (AEI) 上。
CBO Presents Initial Estimates of Taxpayers by Race and Ethnicity
CBO 在“AEA 论文和会议记录”中公布了按种族和族裔划分的收入分配的初步结果。
本报告由高级研究员 Kiana Cox 撰写。种族和族裔研究主任马克·雨果·洛佩兹 (Mark Hugo Lopez) 提供编辑指导； Jocelyn Kiley，政治研究副主任；卡罗尔·多尔蒂（Carroll Doherty），政治研究主任。高级传播经理 Tanya Arditi 提供了有关传播策略和外展的指导。该报告由 Shanay 进行了编号检查 […]该帖子致谢首先出现在皮尤研究中心。
本报告由研究助理 Mohamad Moslimani 和种族和民族研究副主任 Sahana Mukherjee 撰写。种族和族裔研究主任马克·雨果·洛佩兹 (Mark Hugo Lopez) 提供编辑指导；路易斯·诺伊-布斯塔曼特，助理研究员； Jens Manuel Krogstad，资深作家/编辑。方法与创新副总裁考特尼·肯尼迪 (Courtney Kennedy) 和多琳 (Dorene) 提供了方法学指导。致谢文章首先出现在皮尤研究中心。
本报告由助理研究员 Luis Noe-Bustamante 撰写； Sahana Mukherjee，种族和民族研究副主任； Jens Manuel Krogstad，资深作家/编辑。种族和族裔研究主任马克·雨果·洛佩兹 (Mark Hugo Lopez) 提供编辑指导；基安娜·考克斯，高级研究员；朱莉安娜·霍洛维茨（Juliana Horowitz），社会趋势研究副主任。方法论指导由 Courtney Kennedy 提供，[…]致谢帖子首先出现在皮尤研究中心。
Economic Development: Additional Training Could Help Small Lenders Implement Technology
GAO 的发现社区发展金融机构 (CDFI) 是向服务不足的社区提供金融产品和服务的贷款机构，而可被认证为 CDFI 的少数族裔存款机构 (MDI) 通常是主要由少数族裔个人拥有的银行或信用合作社或服务少数群体。根据政府问责局对 CDFI 和 MDI 的调查，许多小型 CDFI 和 MDI 报告称，他们缺乏提供在线服务或承保贷款、管理运营和更有效地开展外展所需的技术。一些小型机构的政府问责局官员表示，他们的技术有限，例如缺乏提供移动银行服务的能力，限制了他们为服务不足的社区提供服务的能力。 GAO 的一项调查显示，技术成本和员工能力有限是 CDFI 和 MDI 无法获得所需技术的最常见原因。这
Community colleges must do more to support Asian American students
我们必须停止对亚裔美国学生一概而论。误导性的“模范少数族裔”神话让太多亚裔美国人和太平洋岛民学生在大学里得不到急需的支持。
美国政府问责局 (GAO) 的发现退伍军人事务部 (VA) 设定了一个目标，以了解和减少退伍军人的产妇死亡和严重的产妇发病率，严重的产妇发病率是指分娩过程中的意外结果或并发症，导致严重的健康后果。VA 的数据显示，从 2011 财年到 2020 财年，在约 40,000 例 VA 付费分娩住院病例中，有 13 名退伍军人死于妊娠相关原因，其中 11 例为白人。此外，GAO 的分析表明，严重的产妇发病率从 2011 财年每 10,000 例 VA 付费分娩住院病例中的 93.5 例上升到 2020 财年的每 10,000 例 184.6 例。这一比率在黑人或非裔美国退伍军人中最高。VA 监测按种
U.S. Postal Service: Opportunities Exist to Strengthen Workforce Diversity Efforts
美国政府问责署的发现近年来，美国邮政服务 (USPS) 员工队伍的多样性有所提高，包括其高管。然而，美国政府问责署的分析（控制了员工任职年限等因素）发现，白人、非西班牙裔或拉丁裔以及男性员工在 USPS 管理层中的职业发展结果通常比其他人口群体更积极。例如，西班牙裔或拉丁裔员工晋升为中层管理职位的可能性比非西班牙裔或拉丁裔员工低 28%。对于黑人或非裔美国人和亚裔员工来说，晋升为中层管理职位的可能性比白人员工低约 40% 到 50%。相比之下，黑人或非裔美国人和亚裔经理晋升为高管职位的可能性几乎是白人经理的两倍。美国政府问责署对管理层薪酬的分析（也控制了相关因素）发现，许多历史上处于不利地位的
VA Equal Employment Opportunity: Increased Attention Needed to Improve Program Effectiveness
美国政府问责局发现退伍军人事务部 (VA) 的员工队伍多元化，但职业发展结果存在差异。美国政府问责局发现，2017 至 2021 财年期间，VA 某些历史上代表性不足的种族和族裔群体的代表性高于 2014 至 2018 年期间的全国平民劳动力（最新可用数据）。然而，在 VA 的员工队伍中，GAO 估计，从 2000 年到 2021 年，这些从事类似职业的群体中的某些人平均工资低于白人男性，晋升机会也少于白人男性（见图）。2000-2021 财年，按种族、族裔和性别划分的退伍军人事务部 (VA) 工作人员入职 10 年后晋升差异估计值（相对于白人男性的百分比差异）VA 跟踪涉嫌种族歧视和种族骚扰
Army aviator lauded for diversity outreach efforts
一位陆军飞行员对提高少数族裔对陆军航空机会的认识的热情不会被忽视。作为一名飞行学校的学生，我...
Providing Everyone a Seat at the Calculus Roundtable with Jim Hollis
Jim Hollis 创立了微积分圆桌会议，旨在让微积分等高级数学课程更容易学习，尤其是对面临障碍的少数族裔学生来说。他的实践体验式方法旨在改变人们对数学令人生畏或只适合某些人的观念。学生们没有听讲座和做作业，而是进行创造性的合作项目，制作过山车和视频游戏，将数学概念与现实世界联系起来。来自自己社区的同伴导师和榜样建立了作为“数学人”的信心。小组工作和接受失败作为学习过程的一部分，使他的课程引人入胜。与当地 STEM 企业合作进行课外学习，向学生展示了数学如何应用于各种职业。虽然有些人认为人工智能是一种威胁，但 Jim 相信年轻一代会找到我们无法想象的有效方法来使用它。他的目标是让学生睁开眼睛
