If God is dead, what about Kings?
心理学家的观点——Harry Kyrodimos 🔔 免责声明：文中表达的观点、想法和意见仅属于作者，不一定属于“Pecunia et Bellum”的所有者、管理层或附属机构。作者有言论自由，他们对所表达的任何观点或意见负全部责任……继续阅读如果上帝死了，国王又如何？如果上帝死了，国王又如何？这篇文章首先出现在 Pecunia et Bellum 上。
Boeing confident in its safety and quality recovery plan
波音公司在 2024 年范堡罗国际航空展前夕于伦敦举行的新闻发布会上对其安全和质量计划充满信心。公司管理层表示，其“稳定”工厂和“按时交付安全优质飞机”的计划大部分是由其员工制定的。“我们收集了 30,000 多条反馈，[…]
Indian, Chinese companies' JV proposals may get quicker nods
新闻稿 3 中的提案只有在满足某些条件时才会被加速。首先，印度公司必须证明所需的技术和拟议的投资对于发展高科技零部件等领域的本地制造供应链至关重要。其次，被投资公司的管理层和董事会不应有任何中国公民担任董事总经理/首席执行官和财务主管等关键职位，中国合作伙伴只能在任何合伙企业中拥有少数股权。
Paris airport workers call off strike ahead of Olympics after reaching deal
在成功就奖金问题进行谈判后，巴黎机场工人取消了奥运会前夕威胁到旅行的罢工计划。 要点 达成协议：三个工会与 ADP 管理层达成协议，解除罢工警告。 奖金和招聘：工人们为所有 ADP 员工争取到了标准化奖金，[…]
Pitching (AI) Innovation in Your Company
在当前工作中开启 AI 之旅的关键步骤图片来自 KindelMedia，在 Pexels 我多次听说数据科学家因公司内部缺乏酷炫项目而感到沮丧。说服业务利益相关者和管理层启动 AI 项目可能具有挑战性。虽然数据科学家通常没有责任去思考和提出需要优先考虑的项目，但我已经看到数据科学家与数据经理和产品经理一起如何影响路线图并帮助引入更具创新性和影响力的项目。在这篇博文中，我将分享一些我见过的成功影响团队或公司文化的步骤和策略，以引入更具创新性的 ML 或基于 AI 的项目。请注意，这不是一天发生的事情，而是一段旅程，在此期间，您的知识和动力可以帮助公司中的其他人跳出思维定势，看到 ML 和 AI
Aero-News: Quote of the Day (07.13.24)
“经过数月的拖延，很明显，Western Global 管理层需要干预，以使公司走上诚信谈判的道路。我们要求 NMB 帮助我们达成协议，承认我们的飞行员为公司的成功所做的贡献……即使在动荡的金融时期，Western Global 的飞行员也表现出对公司的承诺。现在是公司解决与飞行员团队的未决谈判问题的时候了。” 来源：ALPA Western Global 主执行委员会主席 Greg Pinckney 详细介绍了他们的飞行员寻求更好待遇时提出的一些问题……
Open GAO Recommendations: Financial Benefits Could Be Between $106 Billion and $208 Billion
GAO 发现的内容GAO 每年都会定期提出 1,200 多项或更多建议，以协助国会并提高政府绩效。其中许多建议旨在节省资金和增加收入。更多的建议是为了加强国家安全、加强公共卫生和安全，以及提高政府计划和运营的效率和效力。它们还帮助国会完善和制定法律，制定涵盖政府职责范围内的联邦政策。通常，GAO 的 75% 以上的建议都会得到实施。GAO 不断与国会和联邦机构合作，跟进未决建议，以实现预期结果。由于 GAO 会持续提出新建议，因此始终存在未决建议清单。截至 2024 年 3 月，GAO 有 5,480 项建议处于未决状态。这些建议涵盖六个类别，如图所示。根据 GAO 的模拟，这些建议中的一小部
Elon Musk Defeats $500 Million Lawsuit Over Twitter Mass Layoffs
伊隆·马斯克在推特大规模裁员诉讼中胜诉，索赔 5 亿美元本文由《大纪元时报》汤姆·奥兹梅克 (Tom Ozimek) 撰写，加州一名法官判决伊隆·马斯克在一场诉讼中胜诉，该诉讼涉及他在 2022 年 10 月接管社交媒体平台后推特大规模解雇员工。马斯克和 X Corp.（Twitter 于 2023 年 7 月更名为 X）被指控违反联邦《雇员退休收入保障法》（ERISA）的规定，涉嫌误导员工，让他们误以为他是否会遵守“至少与 Twitter 前管理层制定的一样优惠”的遣散计划，导致一些员工在公司待的时间比原本更长，而且解雇时获得的遣散费也低于他们的预期。这起集体诉讼由 Twitter 福利计划
Red flag as Youth Fund bad loans hit Sh2.5bn
审计长南希·加图恩古表示，基金管理层没有解释为追回长期未偿还金额所采取的行动。
AFIT Pre-HND & HND Admissions Form 2024/25
卡杜纳空军技术学院 (AFIT) 的尊敬管理层宣布，他们现在正在接受 2024/2025 学年的申请。 这些申请适用于他们的高级国家文凭 (Pre-HND) 和高级国家文凭 (HND) 课程。 AFIT Pre-HND 和 HND 招生表 2024/25 机构空军技术学院 […]AFIT Pre-HND 和 HND 招生表 2024/25 一文首次出现在 FlashLearners 上。
Inept managers have left universities at crisis point | Letters
Helen Smith 教授、David Rennie 和 John Denham 教授就大学资金的严峻状况发表看法威廉·戴维斯 (William Davies) 关于大学困境的文章引起了共鸣（《保守党如何将大学推向灾难边缘》，7 月 2 日）。但他低估了过去十年大学管理者应承担的责任，以及他们现在的应对措施有多么具有破坏性和过时。大学及其员工面临着同样的问题，源于同样的原因，但正如戴维斯指出的那样，大学管理层接受了学费和高等教育的市场化，而员工则对此表示抗议。现在，大学终于认识到，资金系统已经无法修复。面对行业崩溃，工会、员工和管理层应该集体接受新的赞美诗，但大学却又回到了老一套的老路上：裁
Productivity spillovers from FDI: A firm-level cross-country analysis
外国直接投资的生产力溢出效应：企业层面的跨国分析HectorThu, 07/04/2024 - 14:14本文分别针对绿地外国直接投资和跨境并购 (M&A) 提供了跨国企业层面的外国直接投资 (FDI) 生产力溢出效应证据。双边行业层面 FDI 数据集的粒度允许通过应用两步法解决可能的内生性问题，即从双边 FDI 流量的重力回归中构建外生 FDI 指标。在研究绿地投资对企业劳动生产率的影响时，我们发现：i) 发达国家企业的行业内溢出效应为正，ii) 新兴和发展中国家企业的后向溢出效应为正。这些溢出效应完全由发达国家的 FDI 推动。跨境并购的结果更加嘈杂，发达国家的行业内溢出效应为正，新兴市场
Airborne-Flight Training 06.27.24: New A&P Program, Design Challenge, ATI Picket
还有：FAA 研究调查、青少年滑翔锦标赛、西捷航空机械师、湾流专项培训 为航空机械师和服务技术人员提供培训计划的想法终于在纽约州特洛伊的哈德逊谷社区学院 (HVCC) 实现。 为期 12 个月的培训将在奥尔巴尼国际机场 (KALB) 的一个名为 HVCC West 的机库中进行。 该设施的正式名称是航空技术学院，即将获得 FAA 认证，成为第 147 部分航空维修技术学校。 通用航空制造商协会 (GAMA) 宣布，2024 年 GAMA 航空设计挑战赛的获胜者是来自华盛顿州图克维拉的 Raisbeck 航空高中的团队。获得第二名的是德克萨斯州波特的波特高中队，第三名则属于华盛顿特区的冈萨加学院
Standards for Internal Control in the Federal Government: 2024 Exposure Draft
美国政府问责局邀请大家就《联邦政府内部控制标准》（通常称为《绿皮书》）的拟议修改发表评论。自 2014 年《绿皮书》上次修订以来，流行病和网络攻击等事件凸显了管理人员在处理与欺诈、不当付款、信息安全以及实施新计划或重大变更计划（包括紧急援助计划）相关的风险时面临的挑战。此拟议修订为在设计、实施和运行有效的内部控制系统时解决这些风险领域提供了额外的要求、指导和资源。其他更改是为了继续与 Treadway 委员会赞助组织委员会 (COSO) 的内部控制 - 综合框架保持一致，并进行其他修改以澄清要求的意图。更新内容包括强调优先考虑预防性控制活动，并强调管理层对实体组织结构中各级和所有职能部门（例如
Присяжные оправдали генерального директора Autonomy
一些目击者称，惠普当时的管理层将其在 110 亿美元交易中的误判归咎于迈克·林奇。
Federal Workforce: Leading Practices Related to Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility
GAO 的发现本报告介绍了 GAO 在多样性、公平性、包容性和可及性 (DEIA) 管理方面的领先实践，并包括实施这些实践的关键考虑因素（见下表）。这些做法可以为各机构加强其 DEIA 计划提供宝贵的见解和指导，但并不意味着包罗万象，并且与法律规定的平等机会要求不同。 GAO 的主要 DEIA 实践是相互关联的、相互加强的，并且不按任何顺序排列。主题专家和文献普遍认为，在制定和实施 DEIA 计划时应考虑结合九种已确定的实践。所有主题专家告诉 GAO，最高领导层对 DEIA 的承诺发出了关于 DEIA 的严肃性和业务相关性的明确信息。 GAO 经常强调，高层领导的承诺也许是成功的管理改进举措中
