変わる転職市場の年齢構造－「35歳限界説」は後退し、中高年・女性にも広がる転職機会
■摘要 本文根据总务省的劳动力调查、厚生劳动省的就业动向调查等就业统计数据，以性别差异和中老年人口的变化为中心，分析了近期换职市场的动向。雷曼冲击后跳槽人数减少，2010年代末转为增加趋势，在因新冠病毒大流行而暂时下降后又再次上升。其背后的原因是少子化导致的劳动力短缺以及企业积极招聘职业中期员工。从行业来看，跳槽较多的是“医疗/福利”、“住宿/餐饮服务业”等劳动力严重短缺的公共服务领域，信息通信业、专业技术服务业也有一定数量的跳槽。此外，近年来，跳槽市场的参与者也发生了变化。传统上以年轻人为主，但近年来中老年人比例不断增加。到40岁末，男性因跳槽而工资上涨的比例超过40%，女性到40岁末，跳槽
▼研究者之眼 ☆因果推论的确认 - 分支点“固定”，但中间点和汇合点“不固定” ☆35号楼最低利率在3%区间 - 对购房有何影响？ ～ ☆投资领域的买卖动向（2016年5月） ～ 海外投资者连续两个月成为净买家 ～ ☆ 女性职场进步促进法第十年 - 从“有多少人”到“她们参与得怎么样？” ☆ 对 Kakaku.com 股票的要约收购 - 实施假设还盘的措施 ☆ 为竞争人工智能提供 Android 功能的访问 - 欧盟数字市场法 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼《经济学人周刊》快报 ☆2026/2027 年经济展望>-在 2026 年 1 月至 3 月 GDP
なぜ女性の転職市場は改善したのか－専門職化と管理職登用の中期的変化
■摘要 本文以女性工作范围的扩大和职责的复杂化为背景，以最近女性换工作市场的改善为背景，并分析了中期的变化。利用全国人口普查和基本就业平等调查，我们研究了妇女过渡到专业和管理职位的进展情况。分析结果显示，从事专业技术职业的女性人数从1995年的约341万人增加到2020年的约504万人，增长了约48%。另一方面，女性雇员的整体数量几乎保持不变，证实了女性职业化的显着进步。从具体职业来看，除了传统上由女性主导的健康医疗领域外，女性还扩展到社会福利、IT、管理和金融等领域。特别是工程师和信息通信相关职业数量的增加表明，随着数字化的进展，新的专业领域正在扩大。此外，女性职业发展不仅伴随着职业的多元化
▼研究者的眼睛☆消费者的“福祉”在SDGs之外受到质疑 - 从“好东西”到“好条件”，Beyond GDP时代的消费者理解☆我希望学术界“说什么” - 2014年STAP细胞骚乱 - ☆迈向光有效率还不够的时代 - “Mempa消费”中看到的价值观变化---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ▼《经济学人周刊》☆中东冲突加剧导致欧元区通货膨胀
