変わる転職市場の年齢構造－「35歳限界説」は後退し、中高年・女性にも広がる転職機会
■摘要 本文根据总务省的劳动力调查、厚生劳动省的就业动向调查等就业统计数据，以性别差异和中老年人口的变化为中心，分析了近期换职市场的动向。雷曼冲击后跳槽人数减少，2010年代末转为增加趋势，在因新冠病毒大流行而暂时下降后又再次上升。其背后的原因是少子化导致的劳动力短缺以及企业积极招聘职业中期员工。从行业来看，跳槽较多的是“医疗/福利”、“住宿/餐饮服务业”等劳动力严重短缺的公共服务领域，信息通信业、专业技术服务业也有一定数量的跳槽。此外，近年来，跳槽市场的参与者也发生了变化。传统上以年轻人为主，但近年来中老年人比例不断增加。到40岁末，男性因跳槽而工资上涨的比例超过40%，女性到40岁末，跳槽
日経平均株価のルール改定案を公表～情報通信セクター新設と銘柄入れ替えルールの見直し～
■概要 - 2026年5月18日，日本经济新闻宣布拟修订日经平均选股规则。 ・主要有3个变化。 （1）部分修订日经行业分类（2）新设“信息与通信”板块（由6个板块增至7个板块）（3）引入同板块股票置换规则——征求意见截止至6月15日，7月公布结果。新规则将反映在2026年秋季的定期审查中。2026年5月18日，日本经济新闻发布了对日经平均指数选股规则的拟议修订1。此次拟议修订的要点是对日经指数行业分类进行部分审查，创建新的“信息和通信”行业，以及引入同一行业内的股票替换规则。征求意见将持续到6月15日，结果将于7月公布，之后新规则将体现在2026年秋季的定期审查中。日经225是由225只市场流
