Government must reconnect teachers with their sense of purpose
今年的教师福祉指数显示，持续的负面趋势因职业孤立和无能为力的感觉而恶化。这篇文章 政府必须让教师重新找回他们的使命感，首次出现在 Schools Week 上。
若手人材の心を動かす、企業の「社会貢献活動」とは（２）－「行動科学」で考える、パーパスと従業員の自発行動のつなぎ方
■摘要：“既然确保和保留年轻人才是人力资本管理中的重要主题，我们如何将公司目的（存在的含义）与员工的独立行动联系起来？”本文从行为科学的角度介绍了原因和处方，以解决现场关注的问题，即尽管有系统和倡议，因此员工没有参与。 - 根据Nissei基础研究所的分析，已经揭示了员工“对社会问题的同情心的意识（=自我意识）”会产生责任感，日常行为的变化，并最终传播到工作场所。可以说这表明了超越企业社会责任并改变企业文化的社会贡献活动的力量。 - 另外，据说员工参与了社会贡献活动，以改善参与度和组织承诺，并降低离开公司的风险，使其成为一个实际问题，从人力资本管理的角度来看，这是不能忽视的。 - 在上一篇文章
若手人材の心を動かす、企業の「社会貢献活動」とは（１）－「行動科学」で考える、パーパスと従業員の自発行動のつなぎ方
■摘要：“什么是如何移动年轻人力资源的心意的社会贡献活动？我们如何以``意识但无法采取行动''的想法来填补这一空白？本文提出，我们应该在公司管理中重新定义``社会贡献活动''的``社会贡献活动''的管理资源。在第一个会议上，我们将探索一些使年轻员工的知识，并在三个部分中探索，以使年轻员工在第一个会议上进行，我们将考虑如何联系“实施目的”和“员工参与社会贡献的活动”。具有更高的信任和意图，以便从消费者那里使用它们，并且更加重点是可视化公司价值。那么，即使我们准备一个系统，员工也不搬家呢？一个关键是使用“行为科学”的方法。在本文中，我们从心理角度阐明员工的动机结构，并组织组织应采取的五种策略：（1
Aviation Security: Transportation Security Administration Could Further Improve Officer Engagement
GAO 发现的内容 美国运输安全管理局 (TSA) 的领导层已确定需要提高员工敬业度（他们对工作的使命感），并将其作为该机构安全使命的核心。根据人事管理办公室的数据，敬业的员工更具创新性、生产力和工作忠诚度，因此离职的可能性较小。 GAO 发现，有五个关键驱动因素影响 TSA 运输安全官员 (TSO) 的敬业度，而 TSO 员工占 TSA 员工的大多数。 TSA 已采取行动解决所有五个关键驱动因素。然而，与每项相关的挑战仍然存在。例如，为了解决 TSO 对绩效管理和认可的担忧，TSA 从 2018 年开始要求主管参加 1 小时的绩效管理课程。2021 年，它设立了两个奖励最佳绩效的计划。然而，
古斯塔夫·F·佩尔纳将军对推进比自己更大的任务有着强烈的使命感，对领导组织及其内部人员忠诚，并为他人服务。捍卫美国宪法是他的 DNA，并指导了他作为一名陆军军官 38 年的光荣服役。佩尔纳将军领导的核心
Designing Programs that Develop Global Citizens with Erin Lewellen
Erin Lewellen 是 Global Citizen Year 的首席执行官，Global Citizen Year 是一家非营利组织，旨在通过改变下一代变革者的构成、操作系统和影响力来应对我们当前的全球挑战。她与主持人 Mike Palmer 一起讨论了海外变革经历如何塑造新兴领导者的道路和观点。Erin 讲述了她起源于俄勒冈州农村的伐木文化，这使她在俄勒冈大学读本科时在南非开普敦留学了一年。从那里，我们了解到 Global Citizen Year 在疫情期间成功转向虚拟项目后发生了什么。我们了解到她是如何随着今年在开普敦开展的 Take Action Lab 项目的启动而实现圆满
LPD: How Gen Z is Shaping the Army’s Future
弗吉尼亚州尤斯蒂斯堡 - 将使命感与美国年轻人联系起来是陆军的一项重要努力，将在本周四的领导者职业中分享......
Army Secretary addresses Soldiers at AUSA annual meeting
陆军部长弗朗西斯·J·哈维周一在美国陆军协会年会上表示，士兵的思想、心灵、品格和使命感都必须坚强，背景中播放了士兵训练和战斗的视频。
