若手人材の心を動かす、企業の「社会貢献活動」とは（２）－「行動科学」で考える、パーパスと従業員の自発行動のつなぎ方
■摘要：“既然确保和保留年轻人才是人力资本管理中的重要主题，我们如何将公司目的（存在的含义）与员工的独立行动联系起来？”本文从行为科学的角度介绍了原因和处方，以解决现场关注的问题，即尽管有系统和倡议，因此员工没有参与。 - 根据Nissei基础研究所的分析，已经揭示了员工“对社会问题的同情心的意识（=自我意识）”会产生责任感，日常行为的变化，并最终传播到工作场所。可以说这表明了超越企业社会责任并改变企业文化的社会贡献活动的力量。 - 另外，据说员工参与了社会贡献活动，以改善参与度和组织承诺，并降低离开公司的风险，使其成为一个实际问题，从人力资本管理的角度来看，这是不能忽视的。 - 在上一篇文章
Final, And Completely Meaningless, Q4 GDP Print Revised Fractionally Higher
最终，完全有意义的第四季度GDP印刷的修订得分高于3个月大的牛奶，因此完全毫无用处，尤其是在明天的个人收入/核心PCE报告之前，BLS在第二季度上报告了第4季度GDP的第二修订版，与2.3％的2.3％相比2.2％（2.3％）（2.3％）（2.3％）（2.3％）（2.3％）（2.3％）（2.3％）（2.3％）（2.3％）（2.3％）（2.3％）（2.3％）（2.3％）（2.3％）（ 55名经济学家。最终的第四季度打印量低于第三季度的3.1％。但是，增加并不是由于消费量增加（这从4.2％下降到4.0％，低于4.2％的估计值），但主要是由于贸易和下降的进口。另外，通货膨胀印刷更加静止，4Q GDP价
Spreading ocean floor and transform faults
我们继续我们的海底主题，即“模拟由转换断层偏移的扩散海底；模拟海洋山脊及其磁条中的转换断层‘台阶’”。在这个 Earthlearningidea 中，一个工作模型展示了海底如何扩散以及它们如何被转换断层偏移。其他与板块构造相关的活动可在此处找到。
