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经济时报
2026年8月19日 00:20

Nifty 50 公司在性别薪酬平等方面得分惨淡

Nifty 50 firms get dismal score on gender pay parity

大多数印度公司都存在持续的性别薪酬差距，女性的收入低于男性。只有一小部分公司报告了最近财年在薪酬平等方面取得的进展。新的劳动法加强了反对同工工资歧视的法律基础。女性的结构性职业驱动力和高价值角色的代表性保持不变。女性集中担任初级职位，在核心业务职能中的代表性不足。