China’s Solar Industry Redesigned Itself Around U.S. Forced Labor Law
继续袖手旁观是一种选择，生活在这个体系中的人们将在下一个采购周期结束后很长一段时间内承担后果。中国太阳能产业围绕美国强迫劳动法重新设计的文章首先出现在瓦茨Up With That?上。
Centre tightens labour law compliance for contract workers, links violations to blacklisting
此举旨在解决政府聘用的承包商持续存在的拖欠工资、不缴纳公积金和其他法定费用以及问责制薄弱的投诉
U.S. workers need sectoral bargaining now more than ever
要点：概述 几十年来，美国工会会员资格和覆盖率一直在下降，部分原因是新组织的法律障碍，包括将集体谈判限制在特定工作场所或雇主，以及对某些工人群体进行错误分类，使他们在法律上无法加入工会。事实上，美国劳动法中规定的工作场所层面的谈判很重要，但它缺乏专门的机制来在广泛的经济行业内建立团结，从而孤立地组织雇主或……后美国工人现在比以往任何时候都更需要部门谈判。
Hundreds Of AIESL Aircraft Maintenance Employees Go 'Off Work' In Major Cities Demanding Equal Pay
全国各地机场数百名飞机维修人员在过去十天内没有上班，迫使印度最大的维护、修理、大修（MRO）公司印度航空工程服务有限公司（AIESL）不得不聘请第三方公司，以确保对运营中的飞机进行及时的日常维护。在员工的多项要求下，包括取消限制员工跳槽的政策、修改工资、实施涨价等要求，工人于5月13日开始大规模罢工。津贴、新劳动法的实施等。员工称，AIESL 迄今尚未回应他们的要求。AIESL 处理多个机队，如常用的 A320 系列、A310、A330、B737NG、B747-400、B777、B787 等。AIESL 在全国范围内从事飞机日常维护工作的工程人员总数约为 1,800 至 2,000 人，工作地
Employees of US’s Spirit file lawsuit over lost wages
已清算的精神航空（劳德代尔堡国际机场）的员工正在纽约南区提起集体诉讼，声称该公司在 5 月 2 日突然停止运营并在没有提前通知的情况下裁员，违反了联邦劳动法。在诉状中，前员工声称公司无法提前提供裁员通知，因为它“正在积极寻求资金以避免这些裁员和关闭，而通知将阻止公司……
Govt eyes new employment blueprint after labour code rollout
中央政府已全面实施四项新劳动法，将 29 部法律整合为一个简化的框架，旨在既支持工人又支持企业。这些准则旨在促进劳工和工业之间的有效协调。该部还计划制定全面的就业政策，以指导未来创造就业机会。
德里高等法院最近裁定，尽管印度航空已私有化，但质疑劳工法庭裁决的令状请愿书仍可维持。 [Suraj Singh v. Indian Airlines]法官 Shail Jain 认为，尽管印度航空在撤资后现在是一家私人实体，但高等法院仍然可以根据《劳动法》第 226 条和第 227 条审查劳工法庭通过的裁决
