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Nifty 50 公司在性别薪酬平等方面得分惨淡
大多数印度公司都存在持续的性别薪酬差距，女性的收入低于男性。只有一小部分公司报告了最近财年在薪酬平等方面取得的进展。新的劳动法加强了反对同工工资歧视的法律基础。女性的结构性职业驱动力和高价值角色的代表性保持不变。女性集中担任初级职位，在核心业务职能中的代表性不足。
来源:经济时报新德里：
仍然是一个遥远的梦想。经济时报对年度报告数据进行的分析显示，2026 财年，Nifty 50 强名单中每六家公司中有五家的女性员工收入中位数低于男性同事的中位数。
令人沮丧的是，这些公司的份额与 2025 财年几乎持平，但低于 2024 财年。
全部
分析显示，25 财年男性薪酬中位数高于女性，但只有 38% 的受访者表示在 2026 财年将实现平等。其余的则进一步恶化。
分析基于性别数据
由公司作为其监管披露的一部分进行报告。虽然所有 50 家公司都发布了年度报告，但分析仅基于 48 家公司——另外两家没有发布性别数据。薪酬中位数不允许我们比较同一层级的工资，但它是衡量性别工资差距的最佳可用指标。
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然而，公司正在认真考虑改善薪酬平等。多元化和包容性战略公司 Avtar 的董事总经理 Saundarya Rajesh 表示，新的《劳动法》明确禁止同工工资中的性别歧视，从而加强了法律基础。
“但是法律可以设定底线；组织必须完成剩下的工作，”拉杰什说。 “公司需要跟踪整个员工生命周期的薪酬数据，并定期进行薪酬审计……更大的生态系统需要做出很多改变。”
Nifty 50 公司只是印度经济的一个缩影；即使在具有全国代表性的调查数据中也存在这种差异。政府的定期劳动力调查显示，到 2025 年，在印度人口超过 100 万的城市中，受薪女性的月平均收入为 23,707 卢比，而男性的平均月收入约为 30,707 卢比。