Nifty 50 firms get dismal score on gender pay parity
大多数印度公司都存在持续的性别薪酬差距，女性的收入低于男性。只有一小部分公司报告了最近财年在薪酬平等方面取得的进展。新的劳动法加强了反对同工工资歧视的法律基础。女性的结构性职业驱动力和高价值角色的代表性保持不变。女性集中担任初级职位，在核心业务职能中的代表性不足。
India’s economic growth fails to boost market performance amid rising crude prices
BSE Sensex 收盘于 76,944.28，下跌 12.99 点或 0.02%，而 Nifty 50 下跌 24 点或 0.10%，至 24,055.80，延续第二个交易日跌幅
Corporate India's boards get younger, but top companies stick with experience
过去十年，NSE 上市公司董事的平均年龄显着下降。然而，Nifty 100 和 Nifty 500 公司的董事会年龄略有增长。这一趋势反映了成熟公司对经验丰富的董事的持续偏好。年轻的公司正在积极寻找具有特定领域专业知识的董事会成员。整体转变表明市场上更广泛地接受年轻导演。
Sensex、Nifty、实时股价：周四市场收盘持平，整体指数掩盖了表面之下更尖锐的故事，国防股上涨近 3%，四个交易日的结构性怪异使 Sensex 和 Nifty 收盘时分崩离析。
India's resilient economy to support markets but global risks remain elevated: SEBI
印度股市在 2025-26 年面临困难，Nifty 50 及更广泛的指数以美元计算下跌约 14%
